承担一定的举证责任。而大部分劳动者都很难搜集到有效的加班证据。用人单位的考勤记录往往都是由公司的人事部门保存，劳动者一般无法保存。在实际工作中，劳动者被 信、网络聊天都通知你加班，都可以对相关信息加以保存。 2.加班时的工作记录，例如工作往来的邮件，可以加以保存。 3.报销凭证，有些单位会在员工加班时 ...
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是因为某某公司拖欠工资、未订立劳动合同，不得已离职。根据2018年3月26日的聊天记录，王某某一直在某某公司处工作，且某某公司并没有规定上班需要打卡。2 笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。 本院认为 本院认为，根据某某公司提交的考勤记录显示，王某某2018年1月出勤20天、2月出勤6天、3月出勤 ...
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认定工伤决定书（复印件）、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书（复印件）、出院小结（复印件）、考勤电子卡，以及本案一审庭审笔录等。一审法院认为原审法院认为，顾培华在汇 元。汇豪公司称双方没有约定每月上班多少天、每天上班多少小时，但其提交了考勤记录。顾培华称双方没有约定每月上班多少天、每天上班多少小时，但其对 ...
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丝迈公司对罗主张的月工资标准持有异议，其应当提供可以客观认定罗月工资数额的工资签收记录、工资支付凭证和银行转账凭条。若帝丝迈公司拒绝提供或者不能提供，依据《最高 ，是由帝丝迈公司安排的，而非罗自愿加班。 第一，考勤记录罗是否加班的载体是考勤卡，而考勤卡打卡则需要使用电子打卡钟，众所周知，对员工上、下班 ...
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认可。为证明已足额支付加班费，沈阳xx商业有限公司提供了2014年、2015年的考勤记录、加班明细及工资明细，李xx对加班明细及工资明细不予认可。沈阳xx xx商业有限公司已足额支付了加班费。依据相关规定，用人单位保管与工资支付有关的记录的法定义务为二年，故沈阳xx商业有限公司已经完成了其举证责任，而 ...
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至2021年1月期间的加班工资主张，章某某确认出勤天数以某某公司提交的手工考勤为准，亦认可某某公司在工资明细表上记载的法定节假日天数，故双方的争议焦点为 某某已举证证明公司用“打卡设备”对其进行考勤，且规章制度也佐证公司处存在电子考勤，但某某公司不提交考勤记录或相应考勤设备，应承担举证不能的法律责任， ...
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，她对这份工作是相当满意。然而，甲公司在2019年5月开始，启动了新的考勤管理制度，并颁发了对应的通知。该通知中规定，即日起该公司员工上下班均需通过手机 综合判断。经调查夏某其打卡行为均予以了合理说明，并提供了微信聊天记录、公交卡记录单等证据予以证明，结合夏某工作确实需要经常外出的特点，夏某不存在只打 ...
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劳动合同，约定税前年薪为5万元，工作岗位为质量工程师，公司对陈某实行电子考勤。2009年1月，公司调整陈某的岗位为仓库主管。2010年11月底， 只需要根据陈某的工作年限给予其经济补偿金，不存在支付赔偿金的问题；虽然电子考勤记录证明其存在加班，但是公司的规章制度明确规定加班是需要提交书面加班申请的， ...
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网络公司。入职之初，某网络公司通过电子邮件告知常某，公司采取指纹打卡考勤。员工手册规定：21：00之后起算加班时间；加班需由员工提出申请，部门 ，其请某并未超过仲裁时效。根据劳动保障监察机构在执法中调取的工资表上的考勤记录，人民法院认定张某存在加班的事实，判决某建筑公司支付张某加班费。 典型意义 时效 ...
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天，企业可以解除劳动合同”，作为处罚的基础，企业有义务证明员工旷工事实的存在。这时考勤记录就会成为案件的焦点，它可能会存在以下几个问题：1. 考勤 使用《规章制度征求意见通知书》； 2、通过会议的形式征集意见。那么我们需要一个会议记录，还需要一个会议签到。《会议纪要》和《会议签到表》就是起这个作用的 ...
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