会议讨论，没有征求工会意见，没有允许受处分者本人进行申辩。根据《企业职工奖惩条例》第18条规定，“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五 作出的除名决定，为原告补办养老保险、医疗保险手续，缴纳相关费用，以维护企业职工的合法权益不受侵犯，体现法律的公平、公正，正义。以上代理意见仅供 ...
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处予罚款在内的内容已经废止。嘉定公司专职法律顾问 【律师观点】 《企业职工奖惩条例》的废止，是否意味着企业对员工的罚款自此缺失了法律依据呢？企业是否 下制定相应的规章制度。因此，在以下不同情形，企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施：嘉定区劳动纠纷专业律师 一、员工自身过错 ...
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要严格审核，以保证确凿无误：厂长(经理)依据劳动者的错误事实提出开除处理意见;召开职工大会或职代会讨论决定;将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地劳动或人事部门备案; 批准的情况下，擅自拖延审批处分时间，有《企业职工奖惩条例》第20条和《关于企业职工奖惩条例若干问题解答意见》第十七条规定。同时， ...
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补偿金。仲裁部门裁决和人民法院的判决是完全正确的。 四、操作实务 1．职工觉得单位规章制度不合理合法,可以要求申请单位劳动纪律无效。 所谓企业规章制度，是指由 25条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。 《企业职工奖惩条例》及其《解答意见》，企业职工连续旷工15天或一年内累计旷工达到30天，企业 ...
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年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”这一规定来看，企业对职工的除名必须同时符合以下两个条件：１、无正当理由经常旷工。所谓旷工，是 影响职工利益，破坏社会公平和正义。为了杜绝这种现象，必须对现行的《企业职工奖惩条例》关于旷工的条款进行修改，科学界定“旷工”的概念。对“旷工”概念的界定，应 ...
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年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”这一规定来看，企业对职工的除名必须同时符合以下两个条件：１、无正当理由经常旷工。所谓旷工，是 影响职工利益，破坏社会公平和正义。为了杜绝这种现象，必须对现行的《企业职工奖惩条例》关于旷工的条款进行修改，科学界定“旷工”的概念。对“旷工”概念的界定，应 ...
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给付拖欠被告徐某的工资 2300元。 [相关法规] 《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间 丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 第三 ...
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给付拖欠被告徐某的工资 2300元。 [相关法规] 《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间 丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 第三 ...
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给付拖欠被告徐某的工资 2300元。 [相关法规] 《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间 丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 第三 ...
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，由于丧失劳动岗位造成的工资等损失，应由厂方承担。但该厂关于对旷工职工处以本人标准工资15%的罚款的规定，符合上述规定。 劳动争议仲裁委员会作出的 、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)第十六条规定：“对 ...
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