关于年休假的享受资格和享受天数1、享受资格：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的 满12个月以上”怎么理解？实务中比较混乱，各地法院有不同的解读，现结合相关规定做个分析。人社部曾就这个问题请示过国务院法制办，在国务院法制办答复后，于 ...
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可以分段安排，一般不跨年度安排，除非单位确实因为生产、工作特点，有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。换句话说，特殊情况下，单位也仅可以跨一个 了年休假的基本规定后，笔者拟就年休假相关的具体问题分点解析如下：1、连续工作满12个月以上累计工作时间如何理解《企业职工带薪年休假实施办法》明确 ...
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厦门市翔安区人民法院“（2014）翔民初字第2283号”《民事判决书》事实部分：2014年8月13日，何付飞以南洋学院为被申请人向劳动争议仲裁委员会申请劳动 人民法院“（2016）粤03民终11225号”《民事判决书》根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定，年休假可以跨1个年度安排。也就是说，年 ...
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”不享有上述补贴津贴。申请人被归于“合同工”一类，月工资由岗位工资及工龄工资组成。2014年1月份之前，申请人每月的岗位工资2600元，工龄工资360元，合计2960元。2014 劳动合同法》第三十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，本委裁决如下：一、被 ...
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劳动人事争议仲裁委员会依法作出裁决，对桂某要求物流公司支付当年度4天应休未休年休假工资的请求予以支持。 □律师点评 焦点一：桂某在解除劳动合同前未提出年 ：用人单位是否应支付违纪员工的未休年休假工资？ 《企业职工带薪年休假实施办法》第12条第一款规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排 ...
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下《承诺书》一份，具体内容为：因本人从事工作岗位的特殊性要求，自愿放弃公司安排的年休假，由此产生的相关责任由本人承担，特此承诺。之后，小张与公司关于未休年 未休年休假工资要求。同时，小张放弃年休假并非系其本人原因，不属于《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定的情形。因此，小张能要求公司支付未休 ...
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下《承诺书》一份，具体内容为：因本人从事工作岗位的特殊性要求，自愿放弃公司安排的年休假，由此产生的相关责任由本人承担，特此承诺。之后，小张与公司关于未休年 未休年休假工资要求。同时，小张放弃年休假并非系其本人原因，不属于《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定的情形。因此，小张能要求公司支付未休 ...
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，但无证据表明孔某曾书面提出因个人原因不休年休假，且员工手册中的规定也违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定，故裁决支持孔某的请求。此案的核心在于， 有两种时效制度，第一种是普通时效，即知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年，第二种是特别针对劳动报酬的时效，即因拖欠劳动报酬发生争议，可以延长至劳动关系 ...
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质保部的检验员。由于原告没有按车间安排完成相应的检验工作，影响了工作进度，2013年9月20日被告根据公司规章制度有关条款，作出了让原告乔某待岗的处理决定， 休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假 ...
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支付未休年休假工资。仲裁委审理后，支持了张某的仲裁请求。 《职工带薪年休假条例》第5条第1款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿， 其未休年休假的事实承担举证责任。 本案中，该公司虽辩称张某应当对未休年休假的事实负举证责任，但该公司并未就其是否具备免除举证责任提供相关证据，应当对张某 ...
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