期间的工资。 仲裁委经审理认为，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作 已届满，公司应将劳动合同的期限延续至医疗期满为止。因此，该公司于肖某医疗期内所作出的终止劳动合同决定无效。仲裁委遂裁决：撤销该公司作出的终止肖某劳动 ...
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用人单位不得解除劳动合同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号文件）的规定，申诉人的医疗期应为12个月。被诉单位 ，其改制终结时间是2004年12月31日，此时解除劳动关系已超过申诉人的医疗期，因此仲裁委裁决双方解除劳动关系是正确的。 二、申诉人医疗费用是否应予以报销 ...
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不行的话，可以提起诉讼。三、●劳动者是否可以要求精神损害赔偿我国相应的民事法中规定，劳动侵权可以获得精神赔偿的情形主要限于工伤，即使获得法院支持，劳动者也很难 最低工资标准的80%的工资。在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的 ...
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在理论上是可以与其解除劳动合同的。 但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条规定，“医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病 退职手续，享受退休、退职待遇。”也就是说单位根据《劳动合同法》四十条第一款的规定与员工解除劳动合同时必须经过劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行 ...
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，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除合同。按照法律规定，该种情形用人单位解除劳动合同还须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 与宋某家人直接签订的 “解除劳动合同协议书”是无效的。 另外，关于上述法律规定中的“医疗期”，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，是指企业职工 ...
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，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除合同。按照法律规定，该种情形用人单位解除劳动合同还须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 而与宋某家人直接签订的 解除劳动合同协议书是无效的。 另外，关于上述法律规定中的医疗期，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，是指企业职工因 ...
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2018年8月10日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求甲公司支付因拖欠病假工资解除劳动关系补偿金人民币约8万元。王某第一次病休时间为2016年 月8日员工发出被迫解除劳动关系通知，是否影响本案主张经济补偿金？ 裁判观点： 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《深圳市员工工资支付条例》 ...
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救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号)第三条第(一) 是正确的。[案情结果] 劳动争议仲裁委员会受案后，根据《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发 ...
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薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。”《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994] 医疗期内停止工作治病休息，单位不得与其解除劳动合同，并且有义务按照法律规定支付相应的病假工资、社保费用等待遇。单位没有理由将单位应缴纳的社会保险费转嫁到 ...
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公司终止劳动合同通知书。[案情分析] 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》之规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加 ，用人单位应将劳动合同的期限延续至医疗期满为止。故此，客运公司于王某医疗期内所作出的终止劳动合同决定无效，法院依法予以撤销。[案情结果] 客运公司于王 ...
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