自谋职业人员 -案例分析搜索

停薪留职合同

６１号关于企业职工要求停薪留职问题的通知的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动．乙方自愿申请停薪留职，另谋职业的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员．四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食 ...

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停薪留职合同

号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动．乙方自愿申请停薪留职，另谋手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员．四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食 ...

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停薪留职合同

号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动．乙方自愿申请停薪留职，另谋手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员．四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食 ...

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违约泄密承担赔偿责任

给行政部，在财务部领取补偿金6000元和保密补偿金15000元后离开公司。公司由于关健技术人员唐某、严某的离去，扩大生产的w产品技术不稳定，质量波动较大，赔偿申诉人一切经济损失。聘用合同期满后，双方末达成续订合同，唐、严俩入自谋职业，并实际从申诉人处领取15000元的保密经济补偿，但是，唐、严俩人 ...

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薛某某诉青铜峡市城乡建设局扣押财产行政赔偿案

要求执法人员要文明执法。野蛮执法是封建残余，与社会主义法制格格不入，必须加以清除。此案执法人员预收12月份卫生费与法无据。原告只交清10至11月份卫生费符合法律规范规定，并无违法之处。而执法人员既不讲法，又不讲理，竟然三人动手殴打致伤一名下岗自谋职业的妇女，实在令人难以容忍。对此给原告造成的 ...

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员工是否应该赔偿培训费

费用。”1993年4月，王某又被派出学习，双方第二次签订“出国研修合同”。该合同又规定“研修人员应自回国之日起为公司服务三年，服务期间，凡因研修人员的责任导致期间待遇为每月150元（三个月）；社内待业期间可不到公司上班，可在外自谋职业，三个月后公司将停止任何待遇。如未到服务期满王某申请调出，应交纳 ...

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劳动争议知多少？

要求支付双倍工资，同时要求支付经济补偿金没有任何依据。四、申请人不在安置人员之列申请人本身是临时工，而在特殊的历史背景下，固定工、集体工、合同工、合同时，选择自谋职业的，享受一次性安置政策。…改制企业职工全民固定工和合同制职工的鉴别，应以本企业实行劳动合同制的时间为准（招入和调入人员以档案记载 ...

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停薪留职案

是在劳动关系存续的情况下，用人单位允许生产或工作上暂时不需要的富余人员离职，并停发工资的行为。它一般由用人单位和劳动者签订停薪留职合同，具体约定，适应市场经济发展的需要，采取在一段时期鼓励企事业单位正式职工、党政机关工作人员“下海”自谋职业的政策。但是，作为过渡时期的政策，给予了他们一定的优惠条件， ...

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不应脱离实际“漫天要价”

此期间，B公司又将股权转让给被诉人C公司。在C公司组建前，B公司一直为待岗人员发放生活费，C公司组建后因资金困难，一直未启动生产，但继续为待岗人员发放生活费，林某作为待岗人员，按月领取了生活费。2002年5月林某与C公司签订了《待岗员工自谋职业协议书》，林某在两日后向C公司提出申请要求 ...

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员工与两个单位存在用工关系

我国目前存在双重用工关系的情况较多，一方面是由于一部分员工从国企内退或下岗分流自谋职业，另一方面我国现行在法律上的层面上也没有禁止不允许建立这种用工关系，如我国法律规定的，即使双方签订劳动合同书，例如企业与反聘退休人员签订劳动合同，这种因退休人员的主体身体已不受我国劳动合同法调整，所以双方关系就不能 ...

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