下降。为弥补劳动者可能遭受的损失及平衡双方权利义务关系，用人单位需支付相应的经济补偿，使劳动者在竞业限制期间内能够获得救助，维持劳动者的基本生活水平。 给予经济补偿。然而实践中很多劳动者辞职后申请劳动仲裁，要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金，却因辞职事由并非《劳动合同法》第三十八条规定的情形，而 ...
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、未依法足额缴纳社会保险为由向单位送达了解除劳动合同通知书，并要求支付35.5个月的经济补偿金156079.3元，并补发克扣工资8181元及加班费40000元。 刘 的；”，同时第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案 ...
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，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金". 上述案例 本法施行后解除或者终止……本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行"的规定，明确了劳动合同在《劳动合同法》 ...
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用人单位是基于何种原因未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金都没有任何问题了。 二、提出被迫解除劳动合同是否需要提前通知 劳动合同法》第三十八条规定的情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见 ...
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异议，与公司交涉无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额发放经济补偿金。□争议焦点：本案的焦点为：经济补偿金的基数如何确定？陈某认为：经济 补偿金基数时是否应当将加班工资包括在内有了明确规定。上海市高院认为：“第一、经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失 ...
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合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”另外，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第五条规定：“经过劳动合同当事人 原因申请辞工，然后又找到单位存在上述违法情况的证明，想以此为由要求单位支付经济补偿金，这是不能得到法院支持的。为劳动者建立社会保险关系并依法缴纳 ...
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但就补偿金的问题，双方没有达成一致的意见，所以刘女士将该企业告上法庭，要求企业向其支付经济补偿金。 庭审中，企业负责人表示，之所以搬迁到郊区，就是因为金融危机，企业要节约成本，如果要给付补偿金，那么企业搬迁就没有达到节约成本的目的，从而搬迁就没有必要，并且，企业有规定，如果员工 ...
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申诉人终止劳动合同实为解除劳动合同行为。由于申诉人不要求恢复双方劳动关系，且提出支付解除劳动关系经济补偿金的要求，视为双方协商一致，由被申诉人提出解除劳动 申诉人符合年终奖享受条件及其部门人员领取数额的主张予以采信，对申诉人提出要求支付年终奖金4620元的主张予以支持。同时，被申诉人未及时支付年终奖的 ...
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经济补偿金时，并不享有立即解除竞业限制协议的权利，而是可以要求原公司支付经济补偿金。最后，裁决公司应每月按照马某每月工资的50%一次性马某在竞业限制期 在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业 ...
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月25日的工资，并已经支付被告相当于半个月工资的经济补偿金800.53元。 被告在申请仲裁时并未要求原告支付未提前一个月通知的替代期工资，被告在仲裁 驻上海办事处从事安徽省地域内劳动力输出活动。原告某工业（上海）有限公司诉称，要求不支付被告一个月的替代提前通知期工资人民币960元。 被告陈某辩称，要求 ...
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