人放心。可是集团对人事调整又很坚持，双方对此很不愉快。为此，王小姐进行了咨询。 李顺涛律师，执业证号11101200910985344。现为北京市中产律师事务所首席律师 没有给员工明显的更换雇主感或失业感，很少有员工要求给予经济补偿，也很少有单位会给予经济补偿。而解除原先的劳动合同，与新单位签约后，将 ...
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国企让人放心。可是集团对人事调整又很坚持，双方对此很不愉快。为此，王小姐进行了咨询。 解答： 员工组织调动的，如果新单位自愿继承员工在老单位的工作年限， 内部调动没有给员工明显的更换雇主感或失业感，很少有员工要求给予经济补偿，也很少有单位会给予经济补偿。而解除原先的劳动合同，与新单位签约后，将必然造成 ...
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国企让人放心。可是集团对人事调整又很坚持，双方对此很不愉快。为此，王小姐进行了咨询。 解答： 员工组织调动的，如果新单位自愿继承员工在老单位的工作年限， 内部调动没有给员工明显的更换雇主感或失业感，很少有员工要求给予经济补偿，也很少有单位会给予经济补偿。而解除原先的劳动合同，与新单位签约后，将必然造成 ...
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合同法》主要侧重于保护处于弱势地位的劳动者的各项权益，而对用人单位的权利则进行了较为严格的限制，其中较为明显的一项就是严格限制了用人单位的“解雇权”， 情况是公司在试用期内通知劳动者不用上班了，而劳动者拿到工资后也并不要求相应的经济补偿就此结束劳动关系。 为保障公司的合法权益，笔者建议企业在招聘人员是 ...
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法定程序，并要符合法定理由。如果不守规矩，员工就可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，依法保护自己的权益。 【以下为整理材料，赔偿条件或维权方式】 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 ...
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岗安排不合理，但主张单位有权对小张进行工作岗位和地点的调整，小张据此辞职并要求单位支付解除劳动合同经济补偿金于法无据。法院判决：公司支付经济补偿金 最终，法院判决爱丽服装公司向小张支付解除劳动关系经济补偿金6250元。律师说法：员工辞职仍获经济补偿经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的 ...
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预付款，不能计算销售任务额，故2012年度只能算完成60%的销售额，只能按照2%进行提成；而金先生则认为，三份销售合同都是在2012年度完成的，且第 合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币 ...
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争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求某机械工程有限公司支付其违法解除劳动合同两倍的赔偿金2000元。 试用期解除员工劳动合同是否要支付经济补偿本案在审理过程中存在 劳动者;三、对劳动者不符合录用条件事实的认定，用人单位负有举证责任;四、用人单位必须在试用期内进行录用条件考核，并在期满前将决定送达给劳动者。 ...
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审判员刘强、代理审判员黄琳参加评议的合议庭，于2016年4月25日对本案进行了公开审理，上诉人辽宁某科技股份有限公司的委托代理人闫某，被上诉人秦某的委托 不符合《劳动合同法》第四十六条规定的给付补偿金的情形，故秦某无权要求给付经济补偿。3、沈阳市劳动人事争议仲裁委员作出沈劳人仲字（2015）1330号 ...
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的意向和行为，而是积极采取措施消除影响，维持原有劳动关系。 我国劳动立法上要求双方当事人在劳动关系中均应诚实、守信、善意的履行合同义务，从而达到劳动 提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 本案中，第一、2013年12月16日，被告公司完成从嘉定区南翔 ...
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