在没有经过职工讨论公示的情况下就开始执行。对此部分职工来电咨询单位规章制度的制定程序是否有法律规定，如果职工认为制度不合理将如何维权? 用人单位在 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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合同的经济补偿。 《劳动合同法》第39条第2款规定，劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。此款规定的深层含义是用人单位运用 要适应企业的生产经营实际，具有可操作性。 具体到本案，甲公司未能举证证明其规章制度制定程序的合法性，故依法不能作为处理方某的具体依据，仲裁委因此认定甲 ...
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问题的劫持第19条明确规定，用人单位依据劳动法第4条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的， 的社会价值，同时也能体现企业的社会责任。 广大劳动者朋友，如果企业的规章制度没有按照法定的程序制定并向您公示，对您是没有法律上的约束力的，在劳动仲裁 ...
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，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。因此，公司这样制定规章制度是不合法的！可惜，很多公司没有意识到规章制度制定要做到内容合理合法，程序合法的要求。任意为之。 大家来盘点下，较为常见的，带有一定奇葩属性的，根本就不受法律保护的规章制度。NO1：入职满1年才为职工办理社保有些“不正经”的公司，会向员工 ...
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的行为呢？是否违纪应当以劳动者本人有义务遵守的劳动纪律及用人单位的规章制度为准，违纪是否严重，一般应以劳动法规所规定的限度和用人单位内部的 用人单位增强制度意识，必要时可以聘请专业人士制定系统性、防范性的规章制度，也可以聘请专业人士对公司现有的规章制度进行风险检测并出具风险检测报告，对症下药才能真正 ...
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协商不成，刘某便申请了劳动仲裁。该案的争议焦点正是经过民主程序的规章制度对新招的新员工是否适用的问题，该案经仲裁庭查证核实，公司在刘 林律师，联系电话：13545238509，QQ 2813756489林律师的答案是：单位通过民主程序制定的规章制度，可以适用新员工，前提是想新员工公示——即向新员工公示 ...
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你的依据。3）如果劳动合同没有规定，虽然存在规章制度的规定，但是该规章制度制定程序不合法，或者虽然制定程序合法，但是并未向你公示过，不可以作为 给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损失。并根据工资支付暂行规定，经济损失的赔偿，可从劳动者 ...
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，要求公司继续按照劳动合同约定发放工资，不能自行降低标准。公司答复：公司在制定规章制度时征求了职工代表的意见，内容和程序符合法律规定，并且按劳取酬对每个员工都 1000元的出差补助，此约定是用人单位对李某的承诺，具有法律效力。规章制度对出差补助的新规定适用于未与公司就此达成协议的劳动者。山西知名律师说 ...
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一是应当遵守诚实守信原则。一些法律没有详细规定的内容，需要用人单位在劳动规章制度中予以具体规定。如《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反 为严重、何种损害为重大，法律没有做出具体规定，需要企业规章制度进行补充。一般来说，用人单位制定这些规章制度不得违反诚实信用原则和日常经验规则的判断标准。 二是 ...
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的基本原则，实践中用人单位应当按照法律的规定行事，以避免败诉风险。二、规章制度制定或公示瑕疵的败诉风险提示律师专家支招【劳动合同法条文】第四条 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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