公司利益相对人的我的利益角度出发呢？”最后，王某还是拿定主意要通过法律途径解决问题。 师鑫律师经过深入思考，想好了办案思路，详细制定了办案方案。 的部分进行了反驳：仲裁委没有规定举证期限，只要开庭时当庭提交证据就可以；无论是《劳动争议调解仲裁法》还是人社部规定的仲裁时效，我方均未超过；等等。另外，师 ...
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，要求其承担因解除雇佣关系给你造成的损失，但愿我们善意的提醒能起到作用。 劳动争议案件一般案情都比较简单，存在的情形一般都是公司不给员工发工资、不给 律师通过合法途径获取证据，如录音录像等。 总之，当您遇到纠纷或是有疑问时，多咨询专业法律人士，律师的介入将对您日后工作的开展、纠纷的顺利解决起到重要作用 ...
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日的仲裁申请期限提起仲裁，其法律后果是，劳动者丧失通过仲裁或民事诉讼途径要求用人单位补缴社会保险费的胜诉权，但并不影响用人单位继续履行为其职工 ，劳动者对本人是否符合提前退休条件与用人单位发生争议的，应当向劳动行政部门申请解决，人民法院不应作为劳动争议案件受理；劳动者以用人单位存在过错导致本人社会保险 ...
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争议是否属于人民法院受案范围，应当综合考量劳动者诉请的事项可否通过行政途径解决以及诉请的损失是否确定等因素。因用人单位降低社保缴费基数致劳动者未足额享受工伤保险 ，社保经办机构无法执行，显然将影响司法权威。3.社会保险争议纳入受案范围的审查标准。劳动争议司法解释三第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理 ...
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实务的角度，给予了当事人以下两种合情、合理的法律建议，以便其自主决定维权途径：1、申请工伤认定，再以显失公平或重大误解为由，请求变更工亡补偿协议 ，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《劳动争议调解仲裁法》第4条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方 ...
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某公司给予工伤保险待遇，不符合我国法律所规定的起诉条件，原告可通过行政救济途径解决。据此，法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第（四 ，劳动仲裁部门以其申诉材料不齐全为由不予受理，能否视为仲裁部门已对该劳动争议作出处理？最高人民法院在《全国民事案件审判质量工作座谈会纪要》中明确：“对于劳动 ...
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。当前处理这类案件主要通过以下几种途径：一是与用人单位协商解决；二是由劳动争议处理机构调解；三是由劳动争议仲裁机构仲裁；四是向人民法院提起 劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。根据本款规定 ...
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应当对未成年工定期进行健康检查。 第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳 动者素质， 依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协 商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则， ...
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法律途径解决，经过我们双方的磋商，王某委托我们代理其劳动仲裁阶段的法律事务，经过我们律师的工作，仲裁阶段胜利，随后公司方面不服合肥市劳动争议仲裁委 代理意见： 第一、本案中，被诉人无正当理由和事实根据擅自解约属于违法解除劳动关系，应当依法支付经济补偿金及经济赔偿金； 申诉人自从2004年6月起，开始 ...
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；再次，从司法的人权保障角度也不宜将起诉人推至劳动争议途径解决纠纷，劳动争议案件需要工伤鉴定、劳动仲裁、民事诉讼等程序，而起诉人服刑期间不可能 ，在当前社会中仍处于弱势群体，故应严格遵从监狱法规定参照国家劳动保险规定特别是劳动主管部门的规定予以保护。 笔者认为，司法部（２００１）０１３号文系参照国家 ...
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