克扣年终奖纠纷案案情伍某于2004年3月1日入聘某集团公司，双方未签订劳动合同，直至2005年10月28日解聘离职，在职时间共20个月。伍某离职前 被告某集团公司依据《深圳市员工工资支付条例》第十四条“劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发 ...
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劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告某公司支付违法解除劳动合同赔偿金63000元，要求两被告共同支付2011年年终奖10000元。2013年2月1日仲裁委员会裁决 本院予以确认。本院认为：原告未通过合理、合法的方式处理与被告某公司间劳动纠纷，而在上班时间在办公场所采取过激方式，咬伤被告某公司员工， ...
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年5月7日，唐某以公司未足额缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并向公司邮寄解除劳动关系通知。唐某要求公司支付欠付工资（其中含满勤奖、 奖励和下一年度努力工作的激励。本案中，双方签订的劳动合同中明确约定了年终奖的相关事宜，并且公司招工简章中也明确了年终奖的发放数额，被告公司主张年终奖不是 ...
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行为。故此，刘某以要求该公司支付其解除劳动合同经济赔偿金36000元、及2012年度年终奖5万元余的请求，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁结果：仲裁 的，按照当时有关规定执行。”。高某于以前在公司工作时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...
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后应续延至医疗期结束后才能终止，而公司却擅自在医疗期内单方终止了自己的劳动关系，属于违法终止。仲裁委经过审理后认为，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 ，尽管在2011年12月9日签署的协议中同意支付刘女士的年终奖，那是基于双方协商一致解除劳动合同的基础上才做出的决定，既然刘女士要求公司支付违法解除的 ...
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为由解除劳动关系，并向公司邮寄解除劳动关系通知。唐某要求公司支付欠付工资（其中含满勤奖、年终奖）、经济补偿金、失业保险损失、唐某垫交养老保险费、 相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己需要维护 ...
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，公司对于结果不服起诉。记者昨天获悉，市一中院判决公司败诉，需支付年终奖。 据悉，王某在2012年底时与公司协议解除了劳动关系，公司拒绝支付当年的年终奖 二审法院经开庭审理，最终维持了一审判决结果。 法官说法 年终奖写入合同提前离职也应发 因涉年终奖的劳动争议问题频发，记者就此采访了市一中院法官许庆涛 ...
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律师观点：在现实生活中，有很多像张先生这样的劳动者，他们在遭遇单位无理克扣年终奖的野蛮行径时，往往忍气吞声，不知道或不敢运用法律武器维护自身合法权益。 条等法律规定，年终奖作为工资的一部分，属于劳动报酬的范畴。劳动者在依法与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同的同时一次性付清 ...
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员工所生产产品不符合南京B公司要求或不符合甲方管理，南京B公司有权解除劳动合同或有权随时要求更换派遣人员。转班劳务派遣员工不享受老员工待遇。劳务 对事业部的考核、事业部对各条线/城市公司考核、每名员工考核结果核发，在职员工年终奖根据全年集团对事业部的考核、事业部对各条线/城市公司考核、每名员工考核结果 ...
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起诉，请求依法判令：一、并案被告支付违法解除劳动合同赔偿金124678元。二、并案被告支付年终奖6410元。三、并案被告补缴1995年至2011年 X有限公司于判决生效之日起十日内支付被告（并案原告）张X2011年的年终奖3230元、2011年集中供热采暖补助费185元、2011年12月电话费80元。 ...
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