在2007年1月1日签订了无固定期限劳动合同，黄某每月工资为1800元人民币。 2007年，深圳市特区外宝安区最低工资标准为750元，黄某的工资还 广电子厂、日广公司该向黄某支付解除劳动合同经济补偿金差额17100元以及按该经济补偿金差额50%计算的额外经济补偿金8500元。 未经作者允许，严禁转载。 ...
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和违约金的产生原因不同、支付依据不同、性质和功能不同、计算的标准也不同，经济补偿金是对劳动者解除劳动合同面临失业的经济补助，而违约金是违约方违反劳动 ；（三）普通破产债权。新施行的《破产法》明确将“应当支付给职工的补偿金”列入第一清偿顺序，充分体现了保护弱势劳动者的合法权益的立法精神。 [经典案例]老 ...
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2 006年1—3月份福利(300元购物卡)；5、被诉人支付申诉人解除劳动合同经济补偿金1 0000元和额外经济补偿金5000元。 申诉人诉称：申诉人于1994年5月调入 年10月10日《关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》中规定： “……工作时间不满一年的，都按工作一年的标准计算”．韩晓宇在河北 ...
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上诉人钱骏、北京数码超智信息技术有限公司（以下简称数码超智公司）均因劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2008）海民初字第3735号民事判决，向本院 驳回钱骏要求数码超智公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求。其理由是：数码超智公司并非违约扣发钱骏的工资，而是协商变更工资标准；双方协商变更工资标准 ...
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本人不认可单位支付的标准，协商未果、。因此向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求北京某地产公司：1、支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金67664元及50%额外 ； 二、北京某地产公司于本裁决生效之日起5日内，支付王某解除劳动合同经济补偿金差额23543.77元； 三、北京某地产公司于本裁决生效之日起5 ...
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补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果 由公司承担。至于支付经济补偿金的数额，李某工作了2年零4个月，2年以外的4个月，按一年计算，依据是劳动部办公厅《关于对解除劳动合同经济补偿问题的 ...
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某支付工资。2012年6月1日双方签订劳动合同，合同期限从2012年6月1日至2013年5月31日，实行标准工作日，工资4,000元/月，双方还约定 请求，该院对其合理部分予以支持。对于秦某主张辽宁某科技股份有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，因辽宁某科技股份有限公司未足额向秦某支付绩效工资，秦 ...
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最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。由劳动者解除劳动合同的，依据1996年原劳动部办公厅印发的《对〈关于终止或解除 经济补偿金的情形与人民法院查明的用人单位存在的需支付解除劳动合同经济补偿金的情形不一致时，考虑到劳动者对劳动法律知识了解不深，诉讼能力有限，可能对于客观事实的 ...
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张女士支付2004年7月至2007年7月的解除劳动合同经济补偿金，对于具体数额，因中瑞泰公司未就张女士工资标准进行举证，故法院采信张女士主张，按 根据《北京市企业职工生育保险规定》，北京市行政区域内的城镇各类企业应当为与之形成劳动关系的具有本市常住户口的职工缴纳生育保险。企业未按照规定参加生育保险的， ...
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，现章某某对此并未提供反驳证据，故一审法院有合理理由采信该劳动合同的真实性，章某某主张按照标准工时制计算加班工资，缺乏依据，一审法院难以采纳。对于第三 三项，撤销一审判决第四项，依法改判：1．某某公司支付章某某解除劳动合同经济补偿金人民币20，000元（以下币种相同）；2．某某公司支付章某某2016年 ...
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