单位与劳动者约定两次以上的试用期。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?3） 用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动 管理规定》第二十九条规定：对在本单位转为合同制职工的１９８６年９月３０日（含本日）以前参加工作的原固定工（含干部，下同）， ...
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》第21条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第三条规定，“按照《 。”依据上述规定，单位在与王某所签订为期两年的劳动合同中，约定试用期为六个月，违反了国家有关约定试用期的规定。《劳动法》第25条规定，“ ...
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》相抵触的。按照《劳动法》试用期限不得超过六个月的规定,申诉人那某的试用期为1995年2月23日至8月23日。申诉人那某发现并被确诊为乙型肝炎 ,即试用期最短为三个月,最长为六个月,超出这个上下限都是不符合法律规定的。 2.用人单位不得通过随意延长试用期的办法,使试用期外的解除劳动合同合法化,或采取 ...
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随意约定多长期限的呢？ 《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月 不得超过六个月。本案中，技术公司与苏某的劳动合同期限是两年，按照上述规定，其试用期最长应该是两个月，但公司却与苏某约定了长达六个月的试用期， ...
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超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。”但根据新的《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年 。试用期已经履行的，用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期期间向劳动者支付赔偿金。即超过法定期限的已经履行部分，由用人单位支付赔偿金。 ...
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条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限劳动 常见的就是用人单位无理由辞退劳动者或者认为劳动者不符合要求。用人单位普遍认为既然是试用期，用人单位试用了觉得对劳动者不满意，自然可以让劳动者走，同样，劳动者试用了 ...
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把，希望能够给大家带来帮助！ 1、过试用期后辞退员工，公司得提前一个月通知你（试用期期间辞退提前3天），超过三个月，不满半年的，按照半年计算，公司需 规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果不要求继续履行或已不能继续履行的，该公司应该按你的工作年限，每满一年向你支付两个月的月工资作为赔偿金。 ...
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某向原审法院诉称，2008年4月1日，原告到被告处工作，试用期三个月，每月工资2，000元，三个月后签订了书面劳动合同，约定工资每月3，300 合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。沈阳***科技有限公司未按上述法律规定，与张某签订劳动合同， ...
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劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定 以防单位任意调整工作岗位。6不要怕难为情：工资报酬一定要谈清楚。 劳动报酬是合同中不可或缺的一部分。在签订合同时，你不要不好意思“讨价还价”，一旦听信单位“按规定下发 ...
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从事钻床工作，入职当天双方签订了为期三年的书面劳动合同，其中试用期为三个月。劳动合同约定试用期工资为人民币2800元/月，试用期满后为人民币3000元/月 “录用条件”的相应约定，章先生不符合录用条件之说也就无从谈起。公司出具了两份考核结果为不合格的考核表，先暂且不论其考核内容是主观打分存在合理性怀疑 ...
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