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了电话录音。小孙想要申请仲裁,要求公司赔偿,这样的情形下,他能获得赔偿?上述是网上某员工的自述和问题咨询,虽然还没有提起仲裁,我们可以先来 入职当月就应当按照员工的实际工资缴纳社会保险,试用期不缴或是低于实际工资数缴,员工都可以要求补缴。除此之外,如果存在未支付加班工资、未休年假等情形也会一并提出。 ...
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公司经营不景气,2015年年底张帆就已经离职了。2015年11月,张帆申通快递工作,又在试用期内离职,所以,快递公司没有与他签订正式的劳动合同。张帆的出勤表 会再次聘用员工的。因此,张帆在公司宿舍居住时直到出事前,也没有从公司过一分钱工资。 2016年2月14日是大年初七,丁某说,他先给借住的张帆 ...
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款规定用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。即用人单位不支付未休年休假工资需要同时 入职起就没有休过年休假,单位也没有说作废,那么我能这些年来所有的未休年休假补偿? 答案可能不如职工期望的那样好。因为一旦出现变故,单位不 ...
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并大幅降低其工资,已经属于劳动合同法第38条规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形。三、仲裁结果刘先生和代理律师在庭上据理力争,单位也不出任何支付 、《劳动合同法实施条例》第26条,劳动者有劳动合同法第39条的规定情形(除试用期单位可单方解除劳动合同外),用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的, ...
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称被告明知其已怀孕而不延续劳动合同,强行阻止原告上班,应全额支付其三期工资及经济补偿金,同时要求被告三日内给予答复,否则视为不同意支付上述款项,原告 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第四十二条劳动者有下列情形 ...
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合同,约定合同期一年,试用期2个月,试用期工资2500元。 试用期满后,事务所对小李的工作表示满意,将其工资调整至3000元,并所在区的社保中心为其 没有为他缴过任何社会保险费用。单位称:单位可以不为征地人员缴纳任何社会保险费。 小李不禁满腹疑问,有这样的规定? 【说法】按本市相关规定:被征地人员 ...
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xx及xx公司均不服该仲裁裁决结果,起诉至法院。 一审法院认定上述事实,有《试用期劳动合同》、《劳动合同》、《解除劳动关系通知书》、《薪资确认单》、 曾就图纸返还时间存有约定,另一方面,录音证据所载内容可以证明未归还图纸系因xx公司拖延支付工资所致。故考虑上述情况,xx公司主张其公司以王xx拒绝返还 ...
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弱势地位,导致劳动者对单位的违法行为往往采取忍气吞声的态度。 中华全国总工会表示,职工加班但加班费,可以通过工会与企业沟通,如果企业坚持不改,可以 擦亮眼睛。 一是要注意用人单位与自己约定的试用期期限是否合法。 二是要注意用人单位在试用期期间是否履行了相关义务。 比如工资报酬不能低于转正后的工资 ...
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