)自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的。 (10)固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工? 答：一、单独签订试用期协议，没有效力。《劳动合同法》第二十九条：试用期 》第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 25、试用期满后，辞退员工，到底要不要赔偿 ?试用期最后1天辞退员工，企业赔偿的概率非常 ...
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效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工? 答：一、单独签订试用期协议，没有效力。《劳动合同法》第二十九条：试用期 》第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 25、试用期满后，辞退员工，到底要不要赔偿 ?试用期最后1天辞退员工，企业赔偿的概率非常 ...
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登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用 、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼 ...
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主要集中在几下几个方面：一、 试用期期限随意设定；二、 试用期不签订劳动合同；三、 试用期不缴纳社会保险；四、 试用期随意辞退劳动者；五、 试用期工资 要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。违法五、试用期工资随意设定试用期工资与试用期满后的工资 ...
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案情简介原告王医生经招聘到被告某私立医院工作，试用期满转正时签署了《员工转正须知》，确认已经阅读《员工手册》，该手册对医疗纠纷及医疗事故处理办法作出了 零分，医院便未再对王医生发放奖金。医院每月都按照双方所签订的《劳动合同》支付工资，王医生主张医院拖欠其离职前三个月的劳务费1.7万余元，证据不足，不予 ...
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（以下简称“公司”）从事钻床工作，入职当天双方签订了为期三年的书面劳动合同，其中试用期为三个月。劳动合同约定试用期工资为人民币2800元/月，试用期满后为人民币3000元/月。 章先生于2013年4月28日离职，员工离职工作移交表离职原因一栏载明：公司员工章先生的离职已获批准， ...
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某为我公司销售管理部副经理，聘任期自2009年5月20日生效，试用考核期三个月。考核期满后正式任命生效。”吴某按照聘任书，于2009年5月20日正式 》规定，用人单位只能与一名劳动者约定一次试用期，该试用期是指在双方初次签订劳动合同时约定的试用期，如果这一试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除 ...
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造成经济损失，应当承担赔偿责任。 ３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百 此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿。 ３８．劳动合同期满或者当事人约定 ...
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聘用自己，自己强留也没有什么前途，也就接受了解除劳动合同通知。12月17日，她与瑞达公司办理了离职交接手续，离开公司。 但小刘回家后越想越觉得委屈， 的12月，从外地来沪打工的丽丽被上海某医药设备检测公司录用。双方签订为期3年劳动合同，月工资2300元，每月8日发放上月工资。次年8月27日，丽丽填写了 ...
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