知道，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 实践中，很多人都会因为一些原因选择短期内离职。对于劳动者而言，劳动者享有自由择业权，完全可以单方面解除劳动 ...
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签署的办理意见为：“不同意转正，工作量不足，发挥作用不大，建议离职”。与预算公司在解聘通知书上记载的解除原因不相符。预算公司没有提供充分证据证明赵某在试用期工作能力未能达到公司的录用条件、职位要求，应承担举证不能的不利后果。最终，仲裁委裁决预算公司解除劳动合同违法， ...
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37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，周某只要提前三日向 。”工资的具体支付时间可以依照合同约定的工资支付日执行，或者离职之日一次性结清。因此，试用期辞职无须提前30天，用人单位也不得因此克扣劳动者工资。 ...
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某签署的办理意见为：不同意转正，工作量不足，发挥作用不大，建议离职。与预算公司在解聘通知书上记载的解除原因不相符。预算公司没有提供充分证据证明赵某在试用期工作能力未能达到公司的录用条件、职位要求，应承担举证不能的不利后果。最终，仲裁委裁决预算公司解除劳动合同违法， ...
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签署的办理意见为：“不同意转正，工作量不足，发挥作用不大，建议离职”。与预算公司在解聘通知书上记载的解除原因不相符。预算公司没有提供充分证据证明赵某在试用期工作能力未能达到公司的录用条件、职位要求，应承担举证不能的不利后果。最终，仲裁委裁决预算公司解除劳动合同违法， ...
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签署的办理意见为：“不同意转正，工作量不足，发挥作用不大，建议离职”。与预算公司在解聘通知书上记载的解除原因不相符。预算公司没有提供充分证据证明赵某在试用期工作能力未能达到公司的录用条件、职位要求，应承担举证不能的不利后果。最终，仲裁委裁决预算公司解除劳动合同违法， ...
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，这同时也是医师的基本权利。依据人事聘用制度的相关规定，受聘人员符合在试用期内、考入普通高等院校、被录用或者选调到国家机关工作、依法服兵役以上四种情形之一 、考研、辞职等均视为违约，需支付大量违约金。更有甚者，医疗机构不配合办理离职手续，不返还报到证，不办理档案转移手续。殊不知，这些约定或者做法，本身 ...
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加班只给补休不给钱 完不成销售业绩随意扣工资 随意调岗迫使职工提出离职 这些“企业土规”为法所不容 “女职工怀孕要先申请排队”“完不成当月业绩扣除 年内，不能生孩子”。——李梅最美丽 2.员工先兆流产，公司有权辞退。——安之若素 3.试用期离职，无需足额发薪。——风行天下风云再起 4.病假超过90天算 ...
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试用期内与单位签订聘书，试用期满后未与公司签订劳动合同，离职时员工要求双倍支付工资。近日，镇江经济开发区法院审理了这样一起劳动纠纷案，判决用人公司支付试用 网页设计师，双方于当月签订了一份聘书，这份聘书就小马的职位、工资、试用期等方面进行了约定，同时注明“试用期满后您将与公司签订《劳动合同》”。小马 ...
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试用期辞退员工给经济补偿吗？ 2012年8月6日，孙某应聘到一家营销公司工作，任客户服务部高级策划师，月工资3000元，双方未签订劳动合同，单位也没有为 26日，单位出具《试用期满通知书》告知孙某于10月31日前办妥移交手续离职。 孙某随后办理了离职手续，分别领取了8、9、10三个月的工资。接下来，孙 ...
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