的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。 第十二条 企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在 （4）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （5）职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。 第二十四条职工必须 ...
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的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。 第十二条 企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在 （4）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （5）职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。 第二十四条职工必须 ...
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；录用自动辞职的干部，必须经市人事局审批。 四、合营企业招聘外地专业技术人员和经营管理人员，必须按照工人、干部的管理范围，报经市劳动局或市人事局批准。被 在职职工的，退回原单位。 合营企业聘用在职职工的，应在试用期内付给职工原所在单位一定的补偿费；不付给补偿费的，原单位有权拒绝接收合营企业因试用不合格 ...
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法规、公司章程规定的职务；第一是监事任期届满未及时改选；第二是监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前。四、监事会（监事）职权 经理的聘任上对公经理行为加以限制。四、经理解聘如果所聘经理在试用期内董事会认为现任经理不称职，可及时解聘并重新选任合适人选。如一个已经做了好些年的 ...
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杨虹上了两天班，但未与公司订立劳动合同。杨虹觉得该工作不适合自己，向公司辞职后，要求姚玫退回中介服务费。因遭到姚玫拒绝而成讼。 就姚玫 活动是否为合同的成立起到促进作用。根据劳动法规定，用人单位必须与劳动者订立合同，即使在试用期，也应如此。而事实上杨虹并未与公司订立劳动合同。 2.居间报酬的取得属法律 ...
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未按单位培训后的标淮如约定的服务年限履行劳动义务或中途辞职，则用人单位有权追究其不履行劳动合同义务的行为，有权要求培训费赔偿。本案中的 履行义务的期限已自劳动合同到期时终止，根据劳动部办公厅劳办发[1995]264号《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》①第三条规定，被诉人无权再要求申诉人赔偿 ...
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通过微信聊天文件发送方式向陆某发出《录用意向书》，拟录用陆某担任资深工程师，试用期3个月，月工资19000元，到岗时间为2018年8月15日。陆某将该意向书 的保证金。其次，《天桥区机扫科车辆作业细则》第八章第三条第二款规定适用的前提为不经批准私自用车，环卫公司认可贾某并非私自用车，故环卫公司不能据此 ...
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在聘用期间（含试用期）内应该保守原告的技术和商业秘密，解聘后三年内不得从事与原告同类的业务。然而由于信达商情未批准李韶军提出的辞职申请，李韶军 上网1＋1”的内容及其形成的原始材料。厦门市中级人民法院经审理认为：商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术 ...
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