，支付赔偿金等要求，均遭被告拒绝。2016年7月27日，原告向开封市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年8月26日仲裁委作出汴劳人仲字（2016）第 权利。四、被答辩人要求支付双倍工资已经超过诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请仲裁的时效为一年，自知道自己权利被侵害之日起 ...
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称：马x原系二外中心员工，后其就双方争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求二外中心支付其违法解除 人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、二外中心无需支付马x违法解除劳动合同 ...
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推脱。维权为何如此艰难，如何化解，如果理解我国童工工伤维权法律规定，且看下面案例解析： 于浩，一个还不满15岁的天真少年，虽然家住在天津市蓟县的一个 处理。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动 ...
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例外 *法条链接* 《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向 行业惯例我们可以判断出管理店内财物应当属于店长B女士的职责之一。而上述案例中B女士在发现店内设施存在安全隐患后，并没有采取行之有效的解决方案 ...
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解决，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服时向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。 典型案例： 用工疏忽未 劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第 ...
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公平合理执行法律规定出发，理应不予支持。【案例回放】李某是某机械制造有限公司人事经理。后李某向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称其工作近一年来，单位 最后作出了不予支持的裁决。提示五：申请双倍工资劳动仲裁，不能超过时效期《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 ...
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社会平均工资为3156元/月。 2012年4月9日，该印刷厂经莲湖区劳动争议仲裁委员会合法传唤，未出庭应诉、答辩、质证、自动放弃申辩的权利。 以上 项目应按照申诉人实际月工资标准2000元依法如实计算。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...
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的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项 事实和法律确认了张某与x公司存在劳动关系，做出了公平的调解，保障了劳动者的权益。律师观点：到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，第一步就要举证有劳动关系， ...
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，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议 认为双方是承包合同关系的主张予以采信。2010年6月17日，昆山市劳动争议仲裁委员会裁决驳回王某的全部申诉请求。 王某不服，向昆山市人民法院起诉。昆山市 ...
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法院起诉，法院该如何处理？（据高院案例） 答：根据《劳动法》第八十二条规定，劳动者提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向 单位支付经济补偿，应予支持。 2．《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见（粤高法发[2008]13号） ...
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