某则认为印刷厂调解委员会还没有结束调解，仲裁时效尚未开始。［仲裁］仲裁委员会审查，认为徐某提起的申请没有超过仲裁时效，仲裁委员会受理了徐某的申请。［ 十七条作了规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”根据这项法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议 ...
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的主要问题是：一、原、被告之间是否存在劳动关系；二、原告的起诉是否超过仲裁时效，其请求应否得到支持。关于焦点一。从本院查明事实看，原告是山东一 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人 ...
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双倍工资争议仍然非常普遍，其中有些用人单位长期未与劳动者订立书面合同，由此引发双倍工资是否超过仲裁时效的问题。今天西安王斐律师为您解读双倍工资的时效疑惑 年内提出即可。依这种观点，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资的时效问题迎刃而解。 另一种观点认为，双倍工资具有惩罚性质，是用人单位承担的一 ...
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其要求原告支付双休日加班工资及法定节假日加班工资的请求符合法律规定，合肥市劳动争议仲裁委员会也予以支持，原告的诉讼请求不能成立，建议法院依法予以驳回。 《中华 因此原告已经支付的加班工资不应从本案中扣除。 三、被告的请求没有超过仲裁时效的规定。 尽管《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了 ...
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某不服该裁决，遂委托陈亮律师诉至法院，而上海某有限公司公司以张某的申请超过仲裁时效为由请求驳回其诉讼请求。 三、律师代理思路 该案的核心问题是仲裁时效 上有明确规定，那么从这一时间起一年内，劳动者根据法律规定，可以随时提起劳动仲裁，依法申请要求用人单位按照法律规定支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。笔者 ...
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句容市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，该局以巫XXXXX申报工伤认定已超过工伤认定申请时效为由不予受理。2005年3月24日巫XXXXX向法院起诉，要求要求 超过1年为由对工伤认定申请不予受理且当地劳动争议仲裁委员会也以超过仲裁时效期为由作出不予受理案件决定的情况下，工伤职工将不能向用人单位主张人身 ...
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因此本案的劳动仲裁时效应从2006年3月起算。裁决结果，因超过仲裁时效，对张某的诉讼请求不予支持。 [相关法规] 根据有关规定，当事人应当从知道或者应当知道权利被侵害之日起的60日内申请劳动仲裁。 张某于2003年1月1日经招聘进入某服装公司担任部门经理，双方签订了2003年 ...
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因此本案的劳动仲裁时效应从2006年3月起算。裁决结果，因超过仲裁时效，对张某的诉讼请求不予支持。 [相关法规] 根据有关规定，当事人应当从知道或者应当知道权利被侵害之日起的60日内申请劳动仲裁。 张某于2003年1月1日经招聘进入某服装公司担任部门经理，双方签订了2003年 ...
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月加班费18206元。被告公司辩称：不同意马某的诉讼请求。马某的请求已超过仲裁时效。在职期间，马某已休过年休假，马某没有延时加班的情况。2010年 可以追索其在职期间所有时间段的加班工资，因为加班工资属于劳动报酬的一部分，适用特殊时效的规定。但是，至于未休年休假工资，笔者认为，年休假属于国家规定的企业 ...
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等人工资。2010年3月，宁某等人以此为由向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，工作人员却以超过仲裁时效为由被拒。 [分歧] 终止劳动关系满一年，持欠条申请劳动 ？ 第一种意见认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 ...
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