违约，保密违约。（6）经济补偿金争议。（7）保密和竞业避止争议。（8）辞职、辞退、自动离职、开除、除名争议。2、人事争议代理。3、档案和户口争议代理。 录用管理制度；（2）薪酬与福利管理制度；（3）离职与培训管理制度；（4）绩效考核管理制度；（5）考勤与休假管理制度；（6）员工奖惩制度等。5、劳动法律 ...
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后续碰到的问题 1.违法解除之后被判定实体违法，要求恢复劳动关系，则官司期间的工资、社保和福利待遇等，公司需要进行怎样的补偿？ 要区分解除的原因。一 发放但是相对固定的薪酬，同时没有涉及三倍封顶，正常要发多少就是多少。但是与之业绩挂钩的绩效一般而言不补发，因为确实没有提供劳动。 2.法院恢复劳动关系， ...
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有涨有跌，但是每当有涨的时候，群里的人都会说自己买了，还晒出各种绩效图片。一个星期后，金老师说要布局一只内部调研票，预期收益30个点，但是只有100 这次建仓计划金老师私自泄露给对手公司了，对手公司疯狂砸盘，票涨不起来就是这个原因。然后金老师就辞职了，对这次的损失非常抱歉，愿意再免费带王女士建仓一只票 ...
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