，法院可以支持实际出资人的主张，撤销转让协议或者根据名义出资人和受让人的过错确定赔偿责任。 实际出资人对外转让股权而名义出资人不同意或拒绝履行，此类纠纷中实际出资人 的权利。股东向股东以外的人转让股权，已经股东同意和行使优先购买权，存在再行审查有无必要，公司审查与股东同意不一致时应如何处理的问题。即便 ...
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中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。 3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。 《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之 ...
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分配给宋某的驾驶任务很少，宋某几乎无事可做。2014年3月20日，宋某以公司不提供劳动条件为由提出了辞职，并于2014年3月25日委托律师向 劳动合同的补偿金、退工手续、培训费等问题，本案的争议焦点主要有如下几点： 一、培训协议中约定了赔偿培训费外是否还能约定其他违约金？ 根据《劳动合同法》的相关规定 ...
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法院，要求赔偿65000元。近日，北京市丰台区人民法院作出一审判决，部分支持了宋先生的请求。宋先生起诉称，自己于2011年9月21日向建筑公司提出辞职，获得内 一级建造师注册证书无法担任中型大型项目的项目经理，也即一级建造师注册证书的有无对宋先生是否工作不造成影响，但却影响其工作岗位，进而对其工资收入 ...
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现其对上述出勤情况予以否认应承担进一步举证的义务。原审法院对于林某某主张加班费的诉请所作处理，亦无不当，本院予以维持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当 某某并没有任何证据证明某某公司有过辞退行为；相反，某某公司却提供了证据证明是林某某自己不愿意继续上班，但由于其未办理正式的辞职手续，故某某公司 ...
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具体的赔偿标准。 【以下为整理材料，赔偿条件或维权方式】 1.员工无过错被开除的 公司在劳动合同期限内，开除无过错的员工，需要支付赔偿金（2倍经济补偿金）。 公司说要辞退你的对话全部录音下来，那也只能证明说公司有这个想法，但没执行还是没辞退。是的，只要公司没有真正执行辞退你的动作，那就一切如常，你还是 ...
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年2月经法院判决确认双方劳动关系于2012年3月20日解除也可以足以说明机械公司有及时办理退工手续的义务。因此，2012年3月20日至判决确认劳动关系 延迟办理退工期间。 二、用人单位延迟退工，对劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。 根据《上海市劳动和社会保障局关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的 ...
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，但是从5月份开始北京宏信礼品公司有义务与李明签订劳动合同。因为没有与李明签订劳动合同，所以单位要支付双倍工资，但是,是不是赔偿从2008年5月到2009年 ，单位没有与其续订劳动合同，但是李明还是继续在该单位上班，直到李明2010年5月份辞职，他能要几个月的双倍工资？答案应该是12个月的双倍工资，而 ...
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劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同的？ 倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 5、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。 6、如果公司有加班行为，还要按 ...
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解除李五的劳动关系是否合法，涉及两个方面的判断。一是通信公司是否具备经济性裁员的实质条件，二是通信公司有无违反经济性裁员的优先留用规则。通信公司实施 在未发生医疗费的情况下，仍会导致劳动者个人账户的损失，故用人单位应当承担赔偿责任，具体损失金额应以社保机构核算结果为准。 本案中，关于刘七主张的2003 ...
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