年1月28日，原告以被告旷工及占用公司财务借款，严重违反单位规章制度为由将被告辞退，但被告实际在公司本部上班，并不存在旷工的事实，且原告所述财务借款实际上是 员工手册我方也无从查证。（3）公司没有证据证明该员工手册的制定经过了民主程序和协商程序，故该员工手册不符合法定的生效要件，不能作为定案依据。2、 ...
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比如每月工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。 总而言之，建议企业要辞退员工的话，一定要经过法定程序，并要符合法定理由。如果不守规矩，员工就可以申请劳动 经济赔偿金，依法保护自己的权益。 【以下为整理材料，赔偿条件或维权方式】 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿 ...
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渠道。比如每月工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。总而言之，建议企业要辞退员工的话，一定要经过法定程序，并要符合法定理由。如果不守规矩，员工就可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，依法保护自己的权益。 辞退员工应该如何赔偿？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者 ...
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渠道。比如每月工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。 总而言之，建议企业要辞退员工的话，一定要经过法定程序，并要符合法定理由。如果不守规矩，员工就可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，依法保护自己的权益。 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者 ...
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累计不超过二十四小时的用工形式。在这种用工模式下，用工单位可以随时辞退劳动者而不属于违法，但劳动报酬必须给足。 实践中，不管是私人老板 辞退员工补偿金： (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同 ...
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累计不超过二十四小时的用工形式。在这种用工模式下，用工单位可以随时辞退劳动者而不属于违法，但劳动报酬必须给足。 实践中，不管是私人老板 辞退员工补偿金： (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同 ...
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辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退员工究竟有哪些法定规定呢？劳动者和用人单位应该如何维护自己的法定权利呢？ 每月工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。 总而言之，建议企业要辞退员工的话，一定要经过法定程序，并要符合法定理由。如果不守规矩，员工就可以申请劳动 ...
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辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退员工究竟有哪些法定规定呢？劳动者和用人单位应该如何维护自己的法定权利呢？ 每月工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。 总而言之，建议企业要辞退员工的话，一定要经过法定程序，并要符合法定理由。如果不守规矩，员工就可以申请劳动 ...
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的工资，证明B公司所谓的辞职纯属子虚乌有。 显而易见，2013年7月，被申请人辞退申请人时，没有合法理由且没有提前30天通知，没有支付经济补偿金，属于违法终止 通过C公司来履行劳务派遣手续，C公司在其中实际只是务虚，配合走了一下程序，申请人的工作、劳动报酬、各类社会保险仍是全部由B公司负责。显而易见， ...
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的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不 劳动仲裁失效无限延长的法律风险。 用人单位只有掌握好如上几条，才能在辞退严重违纪员工时，做到有备无患。在这里，律师也提醒广大劳动者，如果用人单位 ...
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