内连续被投诉两次，大酒店依据《员工手册》规定，辞退梁某，解除劳动合同，符合法律规定。梁某主张其没有严重违反劳动纪律，没有证据证明，应不予采信；梁某 元亦没有法律依据。据此，法院应判决驳回梁某的诉讼请求。 仲裁裁决：嘉定劳动争议仲裁委员会审理后认为，大酒店通过民主程序制定并向全体员工公示的《员工手册》， ...
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、经理有权根据员工手册的规定，采取以下纪律处分：口头警告、书面警告、最后警告、辞退。最后警告有效期限为6个月。又规定，在最后警告处分有效期内再犯任何错误 被投诉两次，大酒店依据《员工手册》规定，辞退梁某，解除劳动合同，符合法律规定，应予维持。梁某主张其没有严重违反劳动纪律，没有证据证明，应不予采信；梁 ...
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又安排原告至装配厂报到。次日，被告以原告旷工3天为由予以辞退。现起诉要求被告支付解除劳动合同经济补偿金9个月工资22500元及代通金2500元，支付 。 【裁判要点】 经法院审理认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告于2008年1月14日未接受 ...
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又安排原告至装配厂报到。次日，被告以原告旷工3天为由予以辞退。现起诉要求被告支付解除劳动合同经济补偿金9个月工资22500元及代通金2500元，支付 。 【裁判要点】 经法院审理认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告于2008年1月14日未接受 ...
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完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。在用人单位违反劳动合同约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并 在2004年11月30日辞退郑某，显然属于违约行为，同时也是违法解除劳动合同行为，双方在合同中约定了合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元 ...
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2011年3月原告负责带队完成公司与上海某电梯有限公司签订的数控机床大修承揽合同，2011年3月30日公司召开项目组会议，被告要求原告负责新的维修项目 和用人单位的各项规章制度。劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对员工作出开除、辞退决定的，由用人单位负 ...
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怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动合同法》第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七 倍来对孕妇作出赔偿，这也就是公司在为自己的违法行为承担法律责任。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保 ...
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、浙江某某公司作出的《解除劳动合同通知书》显示，浙江某某公司作出解除劳动关系决定的依据是其认为王某某违反公司的管理制度四辞退制度4，即“未经主管 支付拖欠工资8715元，支付经济补偿金122010元。2018年7月30日，青田县劳动人事争议仲裁委员会作出浙青劳仲案字［2018］第0019号仲裁裁决书， ...
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劳动仲裁阶段李某某的全部请求均未得到支持。员工李某某败诉。【律师意见】在劳动仲裁机构仲裁后，李某某找到律师寻求办法。经过对案件裁决书内容和案件证据材料的 研究分析后，我们提出公司即用人单位单方解除劳动合同的行为违反了劳动法律法规。本案中，用人单位作出辞退的处理决定，是根据劳动合同法第三十九条第（二）款 ...
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表示已经得到A及其分公司的授权将杨XX开除，但未能提供相关证据。如果杨XX是因为自己违反劳动纪律被用人单位解除劳动合同的，将得不到补偿金；如果杨XX是被用人单位违法解除劳动合同的，则用人单位应当向其支付赔偿金。 2、B将杨XX辞退是否合法。根据B公司的员工手册（该员工手册是杨XX与A ...
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