时一并签字，并在工资单上注明对工资数额有异议的，应当在7日内提出；3）对于有违法行为（如赌博、盗窃、打架、吸毒等）的 人事部门备案。如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定为违法解雇行为，需支付员工经济补偿金。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（2）应当正确填写 ...
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将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，用人单位应当在过渡期内制作好符合劳动合同法规定的劳动合同。 4、 按照上述程序处理，极有可能被法院判定为违法解雇行为，需支付员工经济补偿金。 （2）应当正确填写解雇书：解雇书的正确填写非常非常重要。一旦打起 ...
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企业事故、企业调整生产任务、企业分立、合并、迁移厂址等客观情形发生变化，不能解雇； ⑤ 不能以劳动合同到期解除劳动关系，连续工作满10年，单位就应当与员工 法定退休年龄不足5年，那么企业就属于违法裁员，要支付违法解除赔偿金15万。 而且，员工的工资越高，单位需要支付的赔偿会更多。 带薪年休假权益 根据 ...
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企业事故、企业调整生产任务、企业分立、合并、迁移厂址等客观情形发生变化，不能解雇； ⑤ 不能以劳动合同到期解除劳动关系，连续工作满10年，单位就应当与员工 距法定退休年龄不足5年，那么企业就属于违法裁员，要支付违法解除赔偿金15万。而且，员工的工资越高，单位需要支付的赔偿会更多。 带薪年休假权益 根据 ...
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未与员工订立书面劳动合同，就不能约定试用期，也不能说解雇就解雇，即使员工不符合录用条件，企业解雇也属于违法解除。 企业未签合同约定试用期的，员工不仅 无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的 ...
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劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”此外，企业违法收取费用后，劳动者主张退还 公司）担任行政人事文员，月工资3500元。同年6月，公司解雇林某，理由是林某在《新员工入职申请表》中所填写的婚姻状况为“未婚”，而林某 ...
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和实际使用劳动者的单位不一致的处理、解除劳动合同的举证责任分配、单位扣除员工工资作为损失赔偿等几个问题。 一、签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不 林某更缺乏依据。因此，A公司以林某严重失职、造成重大损害为由将其解雇，属于违法解除。 三、因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位从其工资 ...
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欺诈为由解雇孙女士，理由实在不足。公司属于违法解除，理应支付孙女士经济补偿金。 案情二中，江小姐也是被公司认为违反规章制度。该案涉及一个常见情况，即员工与 小姐解除劳动关系。 可见，公司以员工严重违纪而解除劳动关系是非常严格的。若员工主动辞职，公司一定要保留书面的辞职证明，否则将承担诉讼赔偿的风险。...
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随意拉长试用期时间，待遇有时只有正式职位的一半，直接以“试用期不合适”为由随意解雇员工，其实只是为了降低人力成本，这种情况在一些企业的“旺季”表现的尤为明显 跳槽goole引发微软竞业禁止诉讼，究竟在什么情况下劳动者需要支付用人单位经济赔偿呢？《劳动合同法》对此给出了明确答案。 《劳动合同法》第二十二 ...
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她说如果不签就不要在公司工作了。 小杨咨询问到：公司算是违法解雇吗？是否应当支付违法解除赔偿金？ 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工 应当支付小杨5500元的经济补偿金，同时二倍工资差额和加班费也是应当支付的。 员工不愿意续签合同，也要支付二倍工资吗？ 劳动法律中没有明确规定，但司法实践 ...
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