侵害其合法权益的情况下却无法获得未签订劳动合同的双倍工资，本文从一个真实案例出发，对劳动者追索未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效进行分析，给 性质上属于惩罚性赔偿金，其数额按照工资标准支付而已。因此，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。 综上所述，今后劳动者在遇到用人单位不 ...
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请公司予以批准。2010年3月，马某离职。【法院判决】法院审理后认为，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 起一年内提出。也就是说本案马某在离职后一年内可以追索其在职期间所有时间段的加班工资，因为加班工资属于劳动报酬的一部分，适用特殊时效的规定。但是，至于未休 ...
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开车，该段时间是履行正常工作职责的过程，也是曹某必须履行的职责和获得劳动报酬的基础。现曹某坚持认为其为驾驶员而非班车驾驶员，则按常理，驾驶员 时加班工资的诉请不予支持具有合理性，并无不当，本院予以维持。【分析】综合上述案例来看，对于企业而言，为了避免高额的加班费，对于不经常出车的司机“增设员工休息室是 ...
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等21人2017年10月、11月工资。吴某等21人遂起诉农家乐要求支付拖欠的劳动报酬。 (二)裁判结果 案经广州市中级法院审理，2018年12月20日，广州市中级法院 这一事实，认定吴某等21人与陈某之间形成劳务关系，将本系列案定性为追索劳务报酬纠纷，陈某作为接受劳务一方应向吴某等21人支付劳务报酬。 ...
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合同，还有会拖欠工资。那应该怎么追讨拖欠的工资呢。请看下文案例。案情简介：索要劳动报酬2014年3月被告雇佣原告在其工程处工作，双方口头约定工资为每日 及原、被告的当庭陈述等证据在案予以佐证，本院予以确认。本院认为，本案系追索劳动报酬纠纷，原告作为劳动者，受被告梁某雇请从事工作，其依法有权要求被告支付 ...
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2005年5月18日，江苏省海安县人民法院依法审结一起用人单位向解除劳动合同的劳动者追索违约金和培训费的劳动争议案，判决调整了当事人约定的违约金数额，并将某服装 享有的劳动者权利。周某在培训费间仍为友谊服装公司的一员，依法享有获得劳动报酬和其他福利待遇的权利，而且不不能逆转的。不能因为劳动者在接受 ...
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，属于民事案件，时效是三年，比仲裁时效要多出两年。二、相关案例 《张林富与江西省梦远建设有限公司劳务合同纠纷一审民事裁定书》，案号是（ 张林富要求被告江西省梦远建设有限公司支付其劳动工资105000元，本案案由应变更为追索劳动报酬纠纷。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二 ...
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看到过公司所列举的规章制度，故沈阳xx商业有限公司属于违法解除双方的劳动关系。年休假工资是劳动报酬，应适用特别时效，即使年休假工资适用一般时效，根据职工年休假 ，也可以分段安排，一般不跨年度安排。故带薪年休假一般是不跨年度实行的，这也就决定了追索带薪年休假权益具有时效性。李xx在2015年提起劳动仲裁 ...
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。最终，仲裁委驳回张女士要求用人单位支付其3万余元加班费的仲裁请求。 【案例评析】：争议焦点一：加班费争议案件中举证责任如何分配？ 在民事诉讼中，对于 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 具体到加班费 ...
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经营发生严重困难，至当年12月已无力继续经营。2008年3月，公司与大部分员工解除劳动关系；4月起，公司将生产场地、设备等出租、承包给案外人，由案外人 上诉，维持原判。上海君拓律师事务所温明律师评析：工资是劳动报酬支付的对价本案是劳动者追索劳动报酬的案例，此类案情虽不普遍却是客观存在。劳动者唐某等10 ...
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