的是事实上的劳动关系，张某应当向劳动部门申请工伤认定。 第二种意见：张某属退休人员，其虽与造纸厂签订了劳动协议，但两者之间形成的是雇佣关系而非劳动 规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险 的规定，离退休人员与企业之间签订的聘用合同，符合劳动者与用人单位之间关系的表象，且 ...
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的是事实上的劳动关系，张某应当向劳动部门申请工伤认定。 第二种意见：张某属退休人员，其虽与造纸厂签订了劳动协议，但两者之间形成的是雇佣关系而非劳动 规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险 的规定，离退休人员与企业之间签订的聘用合同，符合劳动者与用人单位之间关系的表象，且 ...
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。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案当事人许长峰发生事故时年龄已达到66周岁，不管其 上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定：本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《实施办法》的 ...
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高振宝，男，1939年8月4日出生，汉族，北京市海淀区教师进修学校小学教研室退休教师，住北京市海淀区稻香园西里5号楼608号。 上诉人（原审原告） 出版合同》的一方当事人。海南出版社虽出具证明信指认席隆乾是该社聘任人员，但因其没有提供聘用合同、工资分配等相关证据加以佐证，故海南出版社的证明本院不予采信 ...
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的是事实上的劳动关系，张某应当向劳动部门申请工伤认定。 第二种意见：张某属退休人员，其虽与造纸厂签订了劳动协议，但两者之间形成的是雇佣关系而非劳动 聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的 ...
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）》第七条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。”这一条文意味着， 已达法定退休年龄为由主张原、被告之间为劳务关系的理由不能成立，本院对此不予支持。原告虽自2009年4月15日起与黎某签订临时聘用合同，但黎 ...
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三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。这一条文意味着， 已达法定退休年龄为由主张原、被告之间为劳务关系的理由不能成立，本院对此不予支持。原告虽自2009年4月15日起与黎某签订临时聘用合同，但黎某 ...
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从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。因此，退休人员因工受伤可以认定为工伤。全国绝大多数地方法院认为 的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁 ...
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领域并依法享受社会保险待遇的，已不具备《劳动法》规定的劳动者主体资格。退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系为劳务关系，所发生的争议不是劳动争议， ，以及原《劳动部办公厅对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》（劳办发[1997]88号）第2项的规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第 ...
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领域并依法享受社会保险待遇的，已不具备《劳动法》规定的劳动者主体资格，退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系为劳务关系，所发生的争议不是劳动争议 第13条以及《劳动部办公厅对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》（劳办发[1997]88号）第二项的规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》 ...
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