，该法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。 女职工 举证证明事前已征得单位同意，属于“严重违反规章制度”情形，电器公司的解聘行为合法。（文中人物均为化名）（稿件来源：重庆市第五中级人民法院 九龙坡区人民法院）...
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义务的性质。结合本案争议焦点，分析如下： 第一，用人单位与劳动者承担的先合同义务的性质不一样，用人单位享有核查应聘者个人资料真实性的权利，应当强化用人 劳动者学历不真实给其带来损失，而在劳动者离开公司几个月后仅以学历虚假要求确认劳动合同无效显然带有一定的随意性。 （作者单位：重庆市江津区人民法院） ...
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拖欠工资、加班费、未签劳动合同 劳动争议纠纷 一、案件基本情况 申请人：江某某，男，汉族，1973年1月27日生，住重庆市忠县石宝镇蓼叶村 被申请人不购买社会保险、拖欠工资口头提出被迫辞职，并离开被申请人处，申请人为此提起劳动仲裁维护自身合法权益。 申请人万某某的仲裁请求： 1、支付2012年8月10 ...
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劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某某印染公司支付欠付的工资、违法解除劳动关系赔偿金。仲裁裁决作出后，某某印染公司不服，向人民法院提起诉讼。审理中 责任，遂判决支持了蒋某某的诉讼请求。 六、陈某某诉重庆市城口县某某锰业有限公司劳动合同纠纷案 裁判要旨：劳动者被诊断为职业病观察对象且不适宜继续从事 ...
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某与某公司签订的出租车内部承包书继续履行。 2003年12月31日，重庆市公路运输（集团）公司民丰出租汽车分公司制发《关于制定公司化经营出租车驾驶员招聘要求 聘用刘某为其公司以签订劳动合同来明确双方权利义务关系的出租车驾驶员。 2006年1月11日，刘某向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申诉，其申诉请求 ...
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当事人并未签字确认，该协议不具有证据的效力。据此，在原、被告未签订书面劳动合同的情形下，被告所提供的证据尚不能证明其接受了原告的管理及成为 组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”本案中，重庆市某某建筑劳务有限公司将建筑劳务发包给不具有资质的自然人，该劳务公司应对胡某某 ...
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劳动管理部门调任或录用，吴玉华采用企业人员招聘方式与应聘人员签订劳动合同，所聘用的人员有的属于兼职挂职或退休人员，所有医务人员不享受劳动保险、医疗保健、退休等集体所有制的福利待遇，其用工属个人雇工制度。 综上所述，重庆市创伤中医院系名为集体所有性质，实为个人开办的医院，其资产应归个人所有。 责任 ...
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劳动管理部门调任或录用，吴玉华采用企业人员招聘方式与应聘人员签订劳动合同，所聘用的人员有的属于兼职挂职或退休人员，所有医务人员不享受劳动保险、医疗保健、退休等集体所有制的福利待遇，其用工属个人雇工制度。 综上所述，重庆市创伤中医院系名为集体所有性质，实为个人开办的医院，其资产应归个人所有。 责任 ...
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社保关系转移手续。协商不成后，唐xx遂委托律师依法提起诉讼，要求确认解除劳动关系、办理档案及社保关系转移手续。2012年9月13日xxx区人民法院作出 原告办理档案和社会保险关系转移。经多次催促和向重庆市九龙坡区劳动行政部门投诉，被告仍不出具解除劳动合同的证明和办理档案及社会保险关系转移手续。原告遂于 ...
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被告通过原告提供的证据和自己调查收取的证据，认定原告与第三人虽未签订劳动合同，但事实劳动关系成立及原告受伤的事实，但认为原告不是因履行工作职责受伤，而是因 》，认定原告王祖权受伤属于非因工受伤。原告不服，向重庆市劳动和社会保障局申请复议，重庆市劳动和社会保障局作出了维持被告认定原告受伤属非因工受伤的渝 ...
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