的法律关系,决定着当事人承担的责任不同,解决纠纷的途径和适用的法律也不同。 一、劳动关系与雇佣关系的区别 劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程 没有特别限制,自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人(用工主体),在劳动关系中,《劳动法》第2条规定了劳动合同的用人单位(用工主体),用工主体限定为 ...
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的劳动关系,还是应当由民事法律调整的民事雇佣关系。民事雇佣关系与劳动关系的区别在:1.劳动关系的当事人一方必须是企业、事业、机关等用人单位,另一方必须是 存在于公民与法人之间。2.劳动合同当事人之间的关系较为稳定,反映的是一种持续性的生产要素结合关系,而雇佣关系的当事人之间体现的是一种即时清结的关系。 ...
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的法律关系,决定着当事人承担的责任不同,解决纠纷的途径和适用的法律也不同。 一、劳动关系与雇佣关系的区别 劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程 没有特别限制,自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人(用工主体),在劳动关系中,《劳动法》第2条规定了劳动合同的用人单位(用工主体),用工主体限定为 ...
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的法律关系,决定着当事人承担的责任不同,解决纠纷的途径和适用的法律也不同。 一、劳动关系与雇佣关系的区别 劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程 没有特别限制,自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人(用工主体),在劳动关系中,《劳动法》第2条规定了劳动合同的用人单位(用工主体),用工主体限定为 ...
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的法律关系,决定着当事人承担的责任不同,解决纠纷的途径和适用的法律也不同。 一、劳动关系与雇佣关系的区别 劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程 没有特别限制,自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人(用工主体),在劳动关系中,《劳动法》第2条规定了劳动合同的用人单位(用工主体),用工主体限定为 ...
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该公司的保安人员应当也享有工伤保险,因此并不因为其与该公司没有签订劳动合同而不成立劳动关系,故应驳回原告起诉。 【评析】 笔者同意第二种意见,理由如下: 关系是判定在工作中受伤是工伤还是人身损害的关键,劳动关系和雇佣关系的主要区别在于二者的主体不同。劳动关系的主体的一方必须是用人单位。即必须是在中华 ...
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独立承担法律责任。第二,相互责任的区别,在劳动关系中,若不履行、非法履行劳动合同,当事人不仅要承担民事的责任,而且还要负行政的责任,如经济补偿金、赔偿金、 的工作,身份上具有隶属性。 二、看工作者是否自带劳动设备等。一般情况下雇佣关系中雇员只提供自身的劳动能力,不需要提供设备。而承揽人要自己提供设备 ...
//www.110.com/ziliao/article-784694.html -
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独立承担法律责任。第二,相互责任的区别,在劳动关系中,若不履行、非法履行劳动合同,当事人不仅要承担民事的责任,而且还要负行政的责任,如经济补偿金、赔偿金、 的工作,身份上具有隶属性。 二、看工作者是否自带劳动设备等。一般情况下雇佣关系中雇员只提供自身的劳动能力,不需要提供设备。而承揽人要自己提供设备 ...
//www.110.com/ziliao/article-763281.html -
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与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议,一般是指劳务(雇佣)合同。双方的主要区别: 一、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方用人单位(国家机关、企事业 、没有完全丧失劳动能力的劳动者;劳务合同的被雇佣主体一方只须具备民事行为能力即可,如退休人员。 二、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于 ...
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因此可判令原、被告双方共同分担经济损失。 [评析] 雇佣关系、承揽合同关系和劳务关系之间的区别如下: 1、概念不同。雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内 地位是平等的,不存在支配与服从的关系,在劳动中承揽人一般是自行决定自己的操作规程和劳动过程,不受定作人的组织指挥和监督管理,承揽人在完成工作中 ...
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