，应对受害人李某的损失承担连带赔偿责任，属于适用法律错误。 其次，《侵权责任法》对于雇员致他人损害，规定了雇主的无过错责任原则，但雇主对于故意或重大 保护雇员自身的人身和财产安全，更有利于营造一种安全生产的社会氛围，减少因侵权产生的矛盾和纠纷，有利于社会和家庭的和谐稳定。 作者：黎川县人民法院 甘传荣...
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的，雇员的赔偿责任应严格把握，特别在雇主亦有过错的情况下更是如此；即使从一般 侵权角度认定雇员承担赔偿责任，也要充分考虑雇佣关系这一背景酌情确定，特别要把雇主的人身损害赔偿责任与雇员的财产损害赔偿责任区分开来。 【索引】 一审：徐州市鼓楼区人民法院（2007）鼓民一初字第2223号 ...
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是使受害人的受害状态因为得到赔偿而恢复原样，从而在侵权人和受害人之间形成一种侵权之债；而雇主和雇员之间的赔偿是以维护劳动者的生存权为其基本精神， 成立。本案受害人的损害是基于道路交通事故而非其他原因引起，原告基于事故损害向侵权人主张损害赔偿，符合道路交通事故损害赔偿案件的构成，所以本案案由确定为道路 ...
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一）交警大队对本事故作出的责任认定是否得当？应否作为本案的定案依据；（二）雇员黄××是否对事故造成雇主汤××的死亡及财产损害承担赔偿责任。对此，原告主张本案应适用 重大过错即违章驾驶致使车辆驶出路外侧翻所致，而非第三人的侵权行为造成，亦非雇员在履行雇佣活动中致人损害，而由雇主承担替代责任，或者与雇员对 ...
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条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任，即 某在提供劳务之时造成他人即张某损害，应由接受劳务一方的李某承担侵权责任；后一种情形规定适用于雇员张某与雇主李某之间的权利义务分配。雇员张某 ...
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条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任，即 某在提供劳务之时造成他人即张某损害，应由接受劳务一方的李某承担侵权责任；后一种情形规定适用于雇员张某与雇主李某之间的权利义务分配。雇员张某 ...
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责任适用何种归责原则，普通法条一般认为适用无过错责任原则，即雇主对于其雇员于从事职务时因侵权行为致人损害，应负赔偿责任，雇主不得主张选任或监督雇员已经尽 该协议是按照法定赔偿标准所达成的，在此基础上给雇主所造成的经济损失，雇员可以在其过错范围内予以赔偿。若该协议超越法定赔偿标准而达成，无形之中增加了 ...
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元。双方当事人对该鉴定结论未持异议。 【审判】 新沂市人民法院审理后认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。受害人对同一损害的发生 ）在该司法解释出台前，法院往往运用过错责任原则裁决雇员损害赔偿纠纷案件，但随着审判实践的深化和侵权理论研究的深入，审判实务界和法律理论界逐渐形成共识 ...
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的审判实践过程中发展出了推定同意理论和可预见性理论来判断是否属于轻微。如果雇员频繁对职务的违反，以至于雇主对此种违反的同意是很容易推断出来的，那么雇主 轨迹的偏离是可以被预见的，雇主也仍然需要承担责任。 因此，借鉴美国侵权法中处理雇员绕道案件的标准和理论，根据我国有关法律和司法解释的规定，司法实践中 ...
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不足或者下落不明的情况下，才承担责任，并且可以向第一顺序的责任人请求追偿的侵权责任形态。 担保法有关于担保性质补充责任的规定，高法解释中关于会计事务所过错验 来冲减雇主基于严格责任而承担的雇佣劳动安全保护之责，否则，雇员、雇主及交通事故侵权人各基于什么法律关系和什么法律事实分别承担什么性质的责任其实， ...
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