伤残能力鉴定,从而主张工伤损害赔偿,只不过相关费用应由用人单位承担。 根本问题在于:劳动纠纷的索赔程序过于复杂,增加了处理的成本,尤其加重了劳动者 。而且,费尽周折之后,只要资方不认同,一切就如同水中捞月———白费功夫。这样的前置程序对于劳动者而言,无疑构成了寻求司法救济的巨大障碍。 其实,政府是规则 ...
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诉宝二十冶公司人身损害赔偿纠纷案 裁判摘要: 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,构成工伤的,该劳动者既是工伤事故中的受伤职工,又是侵权行为 也和一般城镇居民基本相同,已经融入城镇生活的农村居民,如果发生死亡事故,涉及赔偿问题的,应当按照城镇居民的标准计算死亡赔偿金。(2006年卷P481页 ...
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减轻赔偿义务人的赔偿责任。第三条二人以上共同故意或者共同过失致人损害,或者虽无共同故意、共同过失,但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的,构成共同侵权 业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。第十二条依法 ...
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鉴定中的关联性鉴定直接认定了伤者新病情与交通事故外伤的因果关系,这直接为新增的治疗费的赔偿提供了依据;另一方面,在案件初期准备阶段补充鉴定与在诉讼过程中补充 申报工伤,希望我们可以帮他进行工伤索赔。这完全没问题啊,在自己不懂的时候就应该求助别人,工伤索赔的程序足足十几道,很多受害者,由于自身文化水平的 ...
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减轻赔偿义务人的赔偿责任。第三条二人以上共同故意或者共同过失致人损害,或者虽无共同故意、共同过失,但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的,构成共同侵权 业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。第十二条依法 ...
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。 第五十二条职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。 第五十三条劳动者被诊断患有 六十条所列行为之一,导致职业病危害事故发生,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,对单位负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予降级、 ...
//www.110.com/ziliao/article-503187.html -
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减轻赔偿义务人的赔偿责任。第三条 二人以上共同故意或者共同过失致人损害,或者虽无共同故意、共同过失,但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的,构成共同侵权 的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。第十二条 依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-494014.html -
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。 第五十二条职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。 第五十三条劳动者被诊断患有 六十条所列行为之一,导致职业病危害事故发生,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,对单位负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予降级、 ...
//www.110.com/ziliao/article-490907.html -
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满一个月的次日起计算双倍工资。 成都劳动工伤律师吴锦熤倾向于第二种观点。该问题实质上仍是对于用工之日的理解和适用。通过前面对劳动合同法用工之日应作 签订书面劳动合同,单位就应当支付二倍工资的赔偿,不管是一年没有签订亦或是更长时间没有签订,均应当按照实际时间计算,不能理解为满一年之后视为无固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-362260.html -
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。 第五十二条 职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。 第五十三条 劳动者被诊断 十条所列行为之一,导致职业病危害事故发生,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,对单位负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予降级、 ...
//www.110.com/ziliao/article-326002.html -
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