劳动合同法规定用人单位未依法足额缴纳社会保险的，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求赔偿，那么具体是怎么做的呢？怎么才算未依法缴纳社保？缴纳多少才算足额呢 五险一金，导致自己无法享受一些待遇。 刘先生找到公司行政部门，问社保这么低，能不能提高，但公司认为刘先生想搞事情，就安排人员轮番教育刘先生，说其白眼 ...
//www.110.com/ziliao/article-940463.html -了解详情
纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果 选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。 4、提起诉讼 根据《劳动法》第83条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-939878.html -了解详情
更不可能再正常工作了，怎么办 许多用人单位雇用临时工时都不会与其签订劳动合同，也没有按照法律规定为其办理社会保险，这种情况下如果发生工伤事故，用人单位将面临 最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。确定伤残等级之后，就可以依照法律规定核算工伤赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-855680.html -了解详情
简称F公司）处担任技术中心标准化工程师一职，双方签有期限自2012年12月10日至2015年12月10日的劳动合同，约定2012年12月10日至2013年6 认定为附期限的形成权比较适宜，也能更好的解释预告期内劳动合同双方的权利义务关系。虽然学界认为形成权在性质上不适于附加期限，[5]形成权的行使原则 ...
//www.110.com/ziliao/article-593250.html -了解详情
劳动合同法》第7条的规定，由于劳动者未提供劳动，双方当事人未形成劳动关系，用人单位与劳动者之间的“录用确认书”不能视为劳动合同。 另一种意见认为，本案属于劳动争议案件。 。其简要案情是，陈某原是A公司的股东且在A公司担任总经理职务，与公司签有竞业禁止协议。后陈某辞去其总经理职务，但仍对A公司持股。从A ...
//www.110.com/ziliao/article-274927.html -了解详情
部分提出经济补偿金的诉求，对2008年1月1日后的部分提出赔偿金的诉求，而不能同时提出自1994年2月1日起至2009年1月5日止的经济补偿金和 金，上月工资标准和上月工资数额不是一个概念，上月工资数额可能因为劳动者加班或请假而增加或减少，而上月工资标准则是双方所签劳动合同约定或实际上双方所履行的正常 ...
//www.110.com/ziliao/article-223044.html -了解详情
内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函;告委托方仲裁委员会。 4.拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案 的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。 3.开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行：由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭， ...
//www.110.com/ziliao/article-936036.html -了解详情
镇江新区劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，请求公司支付试用期满后未签劳动合同的双倍工资差额，仲裁委支持了小马的诉请。公司不服，向法院提起诉讼。法院审理后认为， 将与公司（原告）签订《劳动合同》”，说明聘书有别于《劳动合同》，证明了广告公司的聘书不能视同为《劳动合同》。我国《劳动合同法》中明确规定，建立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-567388.html -了解详情
条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。因此，公司应当与沈女士签订无固定期合同 ，往往会对公司的补签要求妥协，补签劳动合同后，劳动者要求单位承担双倍工资赔偿责任具有较大难度。 因此，在法院审判实践中，如果劳动者能证明存在补签书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-468690.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务