相关规定，依据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第70条规定：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能 条规定用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不和员工订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 10.个人提出离职分 ...
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，今天就跟大家分享一些关于劳动者最常问的几个问题把，希望能够给大家带来帮助！ 1、过试用期后辞退员工，公司得提前一个月通知你（试用期期间 存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。 (6)劳动者被依法追究刑事责任的。 (7)劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的。 (8)劳动者提前30目以书面 ...
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不适格 某公司与一名销售员工签订的《竞业限制协议》约定： 1、本协议所称竞业禁止是指掌握商业秘密的员工在职期间以及中止或解除劳动合同后的一定 法院执行庭一般也不会强制执行该判决。另外，司法机构通常要求员工赔偿损失需要公司举证证明损害金额，以及损害与员工行为之间具有因果关系，所以司法机构大多不会支持竞业 ...
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的条款，但是如规定连续旷工达到三天以上的，是可以解除劳动合同；但有的法院则根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第28条“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关 任何违法行为，对于因违反行政法律规范而被行政拘留的，公司可解除劳动合同。该条款应加粗，以作特别提示，员工对该条款应作特别承诺，理解和认可公司该 ...
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双方确认，双方于2017年6月14日解除劳动合同关系。至于离职原因，张xx主张双方就停工留薪期工资和解除劳动关系问题协商一致后到社保局办理相关离职手续， ； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者 ...
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法律纠纷。 法院： 未为员工缴纳社保 单位承担补偿责任 法院认为，当事人应当就其主张的事实举证证明。因用人单位解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证 劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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云*公司承担连带赔偿责任，盛*公司与云*公司未在法定期间内向法院起诉，视为对上述裁决的认可，该院予以准许。关于祝**要求向其支付违法解除劳动合同的赔偿金5652 保险费与医疗保险费及失业保险损失、年休假工资的问题。1、未签劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人 ...
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定本人工资。 二、工伤保险缴费“真空期”预防 当前部分地区新入职员工的工伤缴纳存在当月缴费次月生效的问题，入职一个月也成为一段“社保真空期”，如上述的案子 处理： 1、入职与用工的分离。《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系的标志是用工，这个标准的确定了两个时间，即订立书面劳动合同的时间和用工的时间。 ...
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签订的《劳务派造协议》第六条第二款明确定：“员工因工负伤，伤残等级被评定为七至十级，劳动合同期满，甲方应通过乙方按规定支付经济补偿金，工伤医疗补助金 庭审中原告述称被告杨二伟已在2014年12月9日与原告的解除劳动合同证明书中明确放弃了解除劳动关系经济补偿金为，被告予以否认，原告为向本院提交证据证明系 ...
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的《劳务派造协议》第六条第二款明确约定：“员工因工负伤，伤残等级被评定为七至十级，劳动合同期满，甲方应通过乙方按规定支付经济补偿金，工伤医疗补助金 。庭审中原告述称被告杨二伟已在2014年12月9日与原告的解除劳动合同证明书中明确放弃了解除劳动关系经济补偿金为，被告予以否认，原告为向本院提交证据证明系 ...
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