审理终结。原告河南XX有限公司诉称，原、被告不存在劳动合同关系，被告的实际雇主是常永见，依据劳动合同法的相关规定，常永见应承担被告的损失，原告承担 XX、河南XX有限公司在庭审中均认可事故发生后柳XX先后在新郑市第二人民医院、中国人民解放军第一五三中心医院住院治疗55天，根据《工伤保险条例》第三十条第 ...
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》，要求雷某等人在2012年6月10日前到公司签订书面劳动合同，逾期不签订的将按照劳动合同法进行处理。因为相同的原因，雷某再次拒签。 2012年6月 某将公司告上法院索赔。 雷某认为，单位没有在合同上注明工作内容、工作时间、劳动报酬等内容，作为员工有权拒签，单位将其“除名”违反了劳动法。 庭审中，公司 ...
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享受工伤保险待遇或不能足额享受。3、用人单位没有缴纳社保，劳动者有权依据劳动合同法第38条随时解除劳动合同，并要求用人单位按照自己的工作年限支付被迫解除劳动合同 元，并按月承担伤残津贴差额470.90元至原告退休时止。（本案例来源：中国法院网；作者：赵鸿荃许道锋；时间：2008年9月17日10:02: ...
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人员，均属于达到法定退休年龄的人员，其与现工作单位之间已不属于《劳动合同法》调整的范围。同样也不应适用《工伤保险条例》进行调整。 少数人 贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员， ...
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时许，申请人在下班途中遭遇交通事故损害，后经交警部门认定张某无事故责任，张某经中国人民解放军第三二三医院救治，诊断为：1、下肢多处开放性外伤，2、足距骨 。 经调解，双方未达成一致。本会根据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十八条、第四十七条、第五十条， ...
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，约定（摘要）：1、甲方委托西南师范大学培养乙方为委托培养硕士研究生，专业为中国古典文献学，学制三年，2、甲方承担乙方学习期间的工资、福利、每学期一 劳动权利的内容外均应优先适用人事法律法规的规定。×××主张适用《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条关于服务期的约定，并据此认为本案所涉委托培养协议约定 ...
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酬金的；并没有劳动法规定的在最低工资标准基础上确定个基本工资标准； 4、中国电信集团湖南电信公司对所有代办电信网点，统一按区域交由社会有资质的代办人员承包经营，分项按比例计酬，是严格按照合同法有关规定要求的推行的举措。 二、鉴于三被上诉人与上诉人之间不存在劳动关系，且被上诉人不存签订无固定期限劳动 ...
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损害，在划分机动车一方与非机动车、行人一方的民事责任时，应依照《中华人民共和国合同法》第二百五十六条及《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条 男，43岁，汉族，农民，住江苏省徐州市贾汪区鹿庄办事处段庄村。 被告：中国太平洋财产保险股份有限公司徐州中心支公司，住所地：徐州市建国西路79号。 负责人： ...
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，即使劳动者在本岗位业绩处于末位，用工单位也应通过各种措施来提高劳动者的劳动技能。劳动合同法规定的用工单位与劳动者之间的合同关系只有两种状态，即劳动合同 方式由美国通用电气公司前ＣＥＯ杰克·韦尔奇首先提出，上个世纪９０年代传入中国，它在最大限度地挖掘员工潜力，达到个人绩效的最大化方面有着积极的意义， ...
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工程承包单位打砸、到有关单位上访索要工程款似乎也符合情理。对此,中国人民大学法学院教授、劳动和社会保障法研究所所长黎建飞认为,动辄跳楼讨薪这种极端做法不 法人。而工资拖欠是在用人单位和劳动者之间产生的,双方并不具有民事法律关系中的平等性,而是表现为劳动合同法中的行政管理关系。在性质上,工资是劳动者基于 ...
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