订立书面劳动合同。用工之日也就是王某进入单位为单位提供劳动双方建立事实劳动关系的那一天向后推迟一个月内企业最晚可以在满一个月后的第一天和劳动者 举证不能的不利后果，理由如下：传统的证据法理论，“谁主张谁举证”。但是鉴于在劳动争议案件中，劳动者与用人单位的力量不均衡，大部分证据在用人单位来保管，根据公平 ...
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订立书面劳动合同。用工之日也就是王某进入单位为单位提供劳动双方建立事实劳动关系的那一天向后推迟一个月内企业最晚可以在满一个月后的第一天和劳动者 举证不能的不利后果，理由如下：传统的证据法理论，“谁主张谁举证”。但是鉴于在劳动争议案件中，劳动者与用人单位的力量不均衡，大部分证据在用人单位来保管，根据公平 ...
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依法支付赔偿 原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实 了张某的诉求。 律师分析 即使员工达到退休年龄 未办退休仍属劳动关系 本案的主要争议焦点为：劳动者已达退休年龄，但未办理退休手续，公司继续 ...
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30日，陈×在×加工厂里受伤。陈×向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：陈×受伤时与×加工厂存在事实劳动关系。该仲裁委于2012年12月25日作出 。仲裁裁决作出后，×加工厂不服该仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。原审法院认定上述事实，主要采信了《法庭审理笔录》、成劳人仲委裁字（2013） ...
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争议案件中不直接就劳动者是否符合退休条件作出认定。 3、确认劳动关系的案件，其仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。 4、《中华人民 资格，劳动者被认定工伤后，在处理工伤待遇案件时，如果不追加承包方就无法查清事实或承包者可能需要承责的，应予以追加承包方。 7、用人单位工商注册地址客观上 ...
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合同期满后，双方未办理续签手续，亦未办理劳动合同终止手续，表明双方仍然存在劳动关系，即事实劳动关系成立。依据《劳动合同法实施条例》第7条用人单位自用工之 的劳动报酬，故不受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第4款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁 ...
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关系于明确达成合意之时成立。 （二）实际使用单位与劳动者就劳动关系的成立未能达成合意的，对争议产生前的权利义务，可按原协议处理。 （三）用人单位将 参照原劳动合同确定；若双方原来未签书面劳动合同的，应按事实劳动关系处理。 六、关于用人单位调整劳动者工作内容和工资报酬的问题 （一）用人单位与劳动者对调整 ...
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伴肌腱、血管、神经损伤。2010年4月15日经界首市劳动争议委员裁定双方存在事实劳动关系。被告史某英提出工伤认定申请，2010年5月31日 鉴定费、交通食宿费1587元、工资26000元（26个月1000元/月）、未签订劳动合同双倍工资11000元（11个月1000元/月），合计121245元。 宣判 ...
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十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2008年8月至2009年8月这 合同，但蒋某仍继续在发电公司工作，双方形成事实劳动关系。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间 ...
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，王菊芳于2004年6月起到联营厂工作。2007年12月20日，双方签订书面劳动合同，约定合同期从2007年12月21日起至2010年12月20日止。2008年 中，双方当事人对原判认定事实均无异议，本院予以确认。双方在二审中均未提交新证据。本案争议焦点：王菊芳与联营厂是否已解除劳动关系及王菊芳的请求 ...
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