问题解答中对此进行了举例说明。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种 与中石化公司产生分歧，张某主张是记账员，中石化公司主张是非生产性值班人员，由于双方对于岗位及工时制度没有合同约定，虽然中石化公司主张该加油站处于停业状态，站 ...
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被告怀远县广播电视局接收介绍信及三原告档案后，至今未给三原告安排工作岗位，也未发放生活费用。2008年3月12日，三原告向怀远县劳动争议 所述接收了退伍军人安置办公室为退伍军人开具的介绍信和退伍军人档案，既不予安排工作岗位，也未发放工资；另一类拒绝接收退伍军人安置办公室为退伍军人开具的介绍信和退伍军人 ...
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，被告郑州电缆（集团）股份有限公司提供了被告下属生产保障公司车库班岗位责任制，以说明车库管理员的职责在于指挥车辆停放、整理无序放车、发现丢车及异常现象及时上报 的区域，供职工停放交通工具，有些条件好的单位还盖起车棚或车库并指派专门人员从事管理工作。这些措施既方便了职工，也从客观上减少或降低了车辆丢失的 ...
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，被告郑州电缆（集团）股份有限公司提供了被告下属生产保障公司车库班岗位责任制，以说明车库管理员的职责在于指挥车辆停放、整理无序放车、发现丢车及异常现象及时上报 的区域，供职工停放交通工具，有些条件好的单位还盖起车棚或车库并指派专门人员从事管理工作。这些措施既方便了职工，也从客观上减少或降低了车辆丢失的 ...
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》第十五条规定，视同工伤的情形有三种： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 【认定要点】“突发疾病 人民法院行政庭相关答复中认为认定工伤的七种情形 (一)最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例 ...
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》第十五条规定，视同工伤的情形有三种： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 【认定要点】“突发疾病 人民法院行政庭相关答复中认为认定工伤的七种情形 (一)最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例 ...
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达公司合法暂管。用工协议书证实：被告人李某某主体身份为万事达公司聘用人员。万事达公司仓库管理员岗位责任书证实：万事达公司李市库区内的货物、设备由李某某管理 是否利用了职务之便，需要正确把握如下两首先，要弄清被告人享有哪些职权。被告人的职责是看守库区内所有的酒精耀（包括万事达公司租给吉庆公司的酒精罐）， ...
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。 第四节交通运输节能 第四十一条国务院有关交通运输主管部门按照各自的职责负责全国交通运输相关领域的节能监督管理工作。国务院有关交通运输主管部门会同国务院管理 第五十五条重点用能单位应当设立能源管理岗位，在具有节能专业知识、实际经验以及中级以上技术职称的人员中聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门 ...
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。 第四节交通运输节能 第四十一条国务院有关交通运输主管部门按照各自的职责负责全国交通运输相关领域的节能监督管理工作。国务院有关交通运输主管部门会同国务院管理 第五十五条重点用能单位应当设立能源管理岗位，在具有节能专业知识、实际经验以及中级以上技术职称的人员中聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门 ...
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翻浆预防和汛前检查，由于公路发生泥石流及突发事件时，职责部门应在20分钟内进入指挥位置，同时应立即集结人员及设备进行公路的抢险工作，以保证人民生命财产的安全 、警车、消防车的鸣笛声后估计到的！这离《应急预案》规定的汛前养护部门24小时有人坚守岗位及值班的规定是何其之远！所以正是被告怠于履行自己的职责， ...
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