建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六) 就可以了。并且，司法实践中还要求，用人单位评估劳动者是否符合录用条件的，必须经过一定的考核程序，若缺乏该考核程序，即使用人单位有证据证明劳动者不符合 ...
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甲方批准，必须服从。 3. 乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。 第三条 工作条件和劳动保护 1. 甲方需为乙方提供符合 ）也应规定清楚，以尽量减少日后发生的劳动纠纷。 第二，鉴于有限责任公司的人事制度受所在地劳动部门的监督管理，所以生效的合同文本应报当地劳动人事部门 ...
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合同生效的条件，当事人签订的合同尽管与备案的合同有实质性内容的不同，但并非不能作为结算的依据，此时对合同的认定，应以该合同是否违反法律禁止性规定，是否 资质现象频现。根据法律规定，施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成，但(1)不得将全部建设工程转包他人；(2)不得将承包的工程 ...
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不承担违约责任。但劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定的期限届满前或者约定的工作任务完成前解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位主张劳动者赔偿直接 1、着力构建劳动争议案件三方合议裁判机制。从工会组织和企业家协会中选任一定数量的人民陪审员，在审理劳动争议案件时，组成由法官、工会组织人民陪审员和 ...
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承担不利后果时，行为责任和结果责任已经联系起来。我国民事举证制度至此已完成了一个重要的过渡。 2001年12月6日，最高人民法院又通过了《证据规定》。这个 实物证明具有一般妥当性。 第二、该学说在我国已有一定的理论基础和实践基础。我国已有一些学者主张以该学说来分配证明责任;更有一些法官在司法实践中自觉 ...
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的工作业绩，更有甚者提供假文凭或假学历证明来蒙蔽招聘者，这都会给企业带来一定的危害。但是光凭这些并不足以使应聘者真正诚信，因为总有应聘者为了个人利益而 ，这些招聘人员却与新员工没有什么联系了，似乎一旦把员工招进来就算完成了工作任务。事实上，新员工接触的第一批组织代表者就是招聘人员，他们在内心深处建立的 ...
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简介 甲公司专业生产电动滑板车，2001年5月，甲公司与美国一家公司签订购销合同，约定销售滑板车数量为3万只，单价20美元，最迟于2001年6月 》第96条本来是应当发展成为特别侵权行为法的，但遗憾的是，因为类型化的工作并未完成，其未能起到特殊侵权行为法的作用，充其量不过是诉讼法对于实体法上侵权损害 ...
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的招投标，将一条通往省外的高速公路以总承包施工的方式，发包给某施工集团公司（以下简称B）施工建设。B承接整个工程的施工任务后，将其中的三个工区的工程项目 ，我们建议，实际施工人应当努力做好以下工作：首先是签订好相关的合同，尤其是自己与转承包人之间的合同，一定要签订书面的合同。不然的话，一旦引起纠纷，连 ...
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月该剧本在长阳首演获好评。以后被告宜昌市文化局、宜昌市歌舞剧团调演该剧，我提出订立演出合同，被告巧言承诺。1994年5月，宜昌市歌舞剧团在首演成功后，便将我 《土家情》舞剧剧本。长阳土家族自治县文化局将此创作列为该县文化工作计划的内客。同年8月，陈民洪完成了创作第二稿，并定名为《土里巴人》。1992年 ...
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