《劳动法》和其他有关劳动法规而签订的，权利义务集中于劳动的付出(获取)和工资、福利待遇的获得(支出)；在违约责任方面，规定的是获得(解除)劳动的权力或 约束，即用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密 ...
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元÷21.75×2×3=2482.8元。因此，申请人主张8200元应休未休年休假工资，缺乏事实和法律依据。四、申请人要求被申请人支付竞业限制补偿金72000元， 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济 ...
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，即与石景山法院进行沟通，启动风险预警机制。仲裁裁决A公司向劳动者支付拖欠的工资报酬及经济补偿金后，部分案件进入诉讼程序。石景山法院在办理该系列案件时发现， 着力提高疑难复杂案件的审判质效。 二是要完善信息共享机制。基于信息安全及保密制度等方面的考虑，目前，法院与劳动人事争议仲裁院能够在网络即时平台上 ...
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而受牵连。对策：要求新入职员工写下保证书，保证其在原用人单位工作期间无保密和竞业限制的约定，否则责任自负。劳动合同签订时的法律风险防范一、不在 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 ...
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单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。……劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第二 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...
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在劳动合同或者规章制度里约定劳动者多长时间内离职或者不提前多少天通知单位的，要扣除员工工资之类的条款。由此可见，只有公司证明员工违法解除劳动给公司造成了损失或者违反保密义务和敬业限制约定了，公司才可以要求劳动者赔偿。公司可以合法扣除员工工资的几种情况我有在之前的一篇文章企业能否合法 ...
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甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。 第二条 工作岗位 1. 甲方安排乙方从事????? 工作。 2. 甲方确因 和对乙方的工作考评结果，按其所担任的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予 ...
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某保管并支取了39684元，致使原告持账号尾数为5844的储蓄存折无法支取自己的工资。后因原、被告双方就赔偿事宜协商未果，原告遂诉至法院。 【分歧】 执行。根据中国人民银行发布的《储蓄管理条例》规定，被告作为储蓄银行负有为储户保密并提供安全保障的责任，这种责任既包括支取存款，也包括变更账号及密码。 ...
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某保管并支取了39684元，致使原告持账号尾数为5844的储蓄存折无法支取自己的工资。后因原、被告双方就赔偿事宜协商未果，原告遂诉至法院。 【分歧】 执行。根据中国人民银行发布的《储蓄管理条例》规定，被告作为储蓄银行负有为储户保密并提供安全保障的责任，这种责任既包括支取存款，也包括变更账号及密码。 ...
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今年4月予以评审，此后在每年的四月份进行。公司会根据评审结果决定是否调整你的工资。 此外，您将有权参加年度奖金计划。该计划的具体安排将基于公司和个人 从公司得到的其他报酬（若有）缴纳个人所得税。您的工资具有私密性。公司规定每个人的工资详情应当保密，且不得向任何其他方披露。 社会保险及福利 您将依照中华 ...
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