至今在职时间刚满4个月，而最短在职的劳动者仅3个工作日。2．申请人为骗取猎头费，违背职业道德怂恿员工离职，恶化被申请人与劳动者之间的劳资矛盾， 《合作协议》的效力产生争议。被申请人认为，在申请人与被申请人签署协议书及合同履行期间，申请人尚未取得相关行政许可资格，违反了法律、行政法规的强制性规定，以欺诈 ...
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的。其中k线图是进行各种技术分析的最重要的图表 mbo 所谓mbo，是指由在职的管理层发动，组建一个规模较小的外部投资人集团，收购原来公开上市的公众公司的 方式。私募发行的对象大致有两类，一类是个人投资者，例如公司老股东或发行人机构自己的员工（俗称内部职工股）; 另一类是机构投资者，如大的金融机构或与 ...
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本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示 ，不能采用辞退和除名的处理方式。 劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”的复函至于一些用人单位与 ...
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的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（ ？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时，本人 ...
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、团体、企业、事业单位的在职员工，均可成为本合同的被保险人。第三条保险责任规定，在本合同保险期间，本公司承担下列保险责任：(一)意外 、赛马、赛车等高风险运动；(九) 被保险人患有艾滋病(AIDS)或者感染艾滋病毒（HIV阳性）期间；(十)战争、军事行动、暴乱或者武装叛乱；(十一)核爆炸、核辐射或者核 ...
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，上海乐川律师事务所律师。 审理经过 上诉人上海市对外服务有限公司（以下简称上海外服公司）、上诉人黄XX因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（2013）黄浦民 年11月－2013年2月10日期间，你为公司品控部门员工，不履行工作职责，不发现、在职不作为，给公司造成无法估量的名誉损失和巨额的财产 ...
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，上海乐川律师事务所律师。审理经过上诉人上海市对外服务有限公司（以下简称上海外服公司）、上诉人黄XX因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（2013）黄浦民 2012年11月－2013年2月10日期间，你为公司品控部门员工，不履行工作职责，不发现、在职不作为，给公司造成无法估量的名誉损失和巨额的 ...
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报酬，公司应根据国家规定为自己缴纳2009年12月至2010年6月期间的社会保险费。 【说法】根据《上海市城镇职工养老保险办法》，养老保险是保障在职 到个人、单位和社会三方利益，这既是劳动者的权利，也是劳动者的义务，员工承诺放弃社会保险费的权利没有法律效力。 上海劳动仲裁明确规定，应当缴纳社会保险费的 ...
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。该双薪视为今后解除劳动合同的经济补偿金。再查，在2008年之前，公司确实对在职的所有员工发放了年终双薪。赖某就解除合同之事提起仲裁，并提交了证人 单位对是否发放、按何标准发放均有权自行决定，发放的时间在劳动关系正常存续期间，不以劳动者离职为条件，符合其规定条件的所有劳动者均能够享受。解除劳动合同的 ...
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二倍工资，是否有仲裁时效？ 用人单位没有与劳动者签订劳动合同，有些劳动者因为尚在职，暂时没有申请劳动仲裁主张二倍工资，等到离职的时候去申请劳动仲裁，这时候 拟招用的劳动者提供一定资质医院出具的体检证明或由用人单位提前安排拟录用的员工进行统一的身体健康检查。 二、录用条件的设定 录用条件的设定对用人单位 ...
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