劳动者的个人所得税，以法院判决的双倍工资差额为基数缴纳了个人所得税，公司认为法院判决的双倍工资差额要扣除个人所得税。我做为劳动者的代理律师，坚决不同意公司的做法 第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而该条规定被收编在《中华人民 ...
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。由于这个岗位系公司新设立的，公司关于这方面的薪资待遇没有明确的制度和准则，后人事部门经历代表公司与原告人张某签订劳动合同时没有明确具体的薪资待遇，仅仅通过口头方式约定，原告人张某在公司的薪资待遇根据其个人设计服装的销售绩效为依据，双方达成一致协议，签订为期3年的 ...
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了公司的声誉。鉴于此，原告与被告解除了劳动合同。2010年7月和8月，被告、原告先后向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会(以下简称嘉定区劳仲委)提起仲裁， 承诺书，旨在证明被告唐某曾经承诺“提供给公司的个人材料如有作假，愿意无条件被解除合同”，故原告某公司系依法解除劳动合同；8．2007年版的《员工手册》 ...
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规定，这种情况下，公司有权单方与刘先生解除劳动合同，但应当提前三十天书面通知，并且还要支付经济补偿金。因为劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 补偿金，最多不超过12个月。 企业管理者应当注意的是，劳动者不能胜任工作，属于个人能力问题，主观上没有过错，与劳动法第二十五条规定的“严重违反劳动纪律 ...
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劳动争议诉讼案例2案情简介：申请人郭某因被申请人某公司未对其签订劳动合同、未缴纳养老保险、未支付加班费发生纠纷一案，仲裁裁决如下：一、双方终止劳动 被告工作职责包括负责员工的考勤、考核以及工资单编制，如果被告加班，而被告编制的个人的工资表中没有这项，也说明被告未加班。单位员工只有一二十人，管理人员经常 ...
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魏广存律师案情简介：申请人郭某因被申请人某公司未对其签订劳动合同、未缴纳养老保险、未支付加班费发生纠纷一案，仲裁裁决如下：一、双方终止劳动关系 ）被告工作职责包括负责员工的考勤、考核以及工资单编制，如果被告加班，而被告编制的个人的工资表中没有这项，也说明被告未加班。单位员工只有一二十人，管理人员经常 ...
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合同第17条约定：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不给乙方任何补偿，提供虚假个人信息和身份证明、履历、学历、职业资格、健康证明、医疗证明 在《任职申请表》中填写曾受行政处罚的记录是否构成劳动合同中约定的提供虚假信息。虽然刁先生主张填表时公司没有要求填写是否受过处分，但是根据常人的理解以及 ...
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日，陈小姐申请仲裁未获支持，遂诉至法院，要求判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金9000元。 公司辩称，陈小姐在职期间多次违纪，已向其陆续出具3份 部分不得低于当地最低工资标准。 王先生的行为，的确构成个人重大过失，对被盗的公司钱款负有个人责任。公司通过劳动仲裁可向王先生索赔。但综合考量，企业对于经营 ...
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合同第17条约定：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不给乙方任何补偿，提供虚假个人信息和身份证明、履历、学历、职业资格、健康证明、医疗证明 在《任职申请表》中填写曾受行政处罚的记录是否构成劳动合同中约定的提供虚假信息。虽然刁先生主张填表时公司没有要求填写是否受过处分，但是根据常人的理解以及 ...
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从业资格的保险营销员之间不只是代理与被代理的关系，双方还兼具劳动合同关系的法律特征。 我国保险法和《保险营销员管理规定》规定，从事保险营销及代理业务的应当 支付佣金。由此可见，被告人幸某与保险公司之间的形成的是事实委托合同关系，被告人幸某仅是个人保险代理人，两者间不存在劳动合同关系。将被告人幸某界定为 ...
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