简称《技术及商业保密条例》）；朱某违反本合同约定的条件解除劳动合同或违法本合同约定的保守商业秘密事项，给Y生化公司造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿 ；第二，X公司、朱某是否侵害了Y生化公司的商业秘密；第三，如果X公司、朱某构成侵害商业秘密，则如何确定其应当承担的民事责任。一、Y生化公司主张的 ...
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依据公司法解聘并不等同于劳动法意义上的解除劳动合同，公司解除公司高级管理人员的劳动合同还需遵守劳动法的相关规定。 然而依据《劳动合同法》第二条规定：中华人民 很多办法让劳动者无法实际恢复，这能否真正和平解决劳动关系纠纷？ 劳动法有一条劳动关系不能事实履行，那么如何判定，是司法的自由裁量权的体现。不同的 ...
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劳动合同的经济补偿金。劳动部门仲裁后认为，电器公司所称张某的行为属于自动解除劳动合同在法律上不成立，应按照相应的工资标准支付其经济补偿金6750元。电器公司 支付了经济补偿金。 法官说法：那么，对长期旷工的职工，企业如果要解除与其的劳动关系，如何操作才算正确呢？民事庭的法官作了详细的介绍：根据我国劳动 ...
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，高某继续在该单位工作。2002年10月23日，文化公司以书面形式告知高某不再与其续订劳动合同，并同意支付解除劳动合同的经济补偿金。高某同意解除 达成一致。 [案情分析]本案是一起因经济补偿金引发的劳动争议案，其焦点是单位支付解除劳动合同的经济补偿金应如何计算?该案中高某于2001年从原单位被成建制地 ...
//www.110.com/ziliao/article-545734.html -了解详情
，高某继续在该单位工作。2002年10月23日，文化公司以书面形式告知高某不再与其续订劳动合同，并同意支付解除劳动合同的经济补偿金。高某同意解除 达成一致。 [案情分析]本案是一起因经济补偿金引发的劳动争议案，其焦点是单位支付解除劳动合同的经济补偿金应如何计算?该案中高某于2001年从原单位被成建制地 ...
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，高某继续在该单位工作。2002年10月23日，文化公司以书面形式告知高某不再与其续订劳动合同，并同意支付解除劳动合同的经济补偿金。高某同意解除 达成一致。 [案情分析]本案是一起因经济补偿金引发的劳动争议案，其焦点是单位支付解除劳动合同的经济补偿金应如何计算?该案中高某于2001年从原单位被成建制地 ...
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元。2014年7月31日,刘红枚通过ems特快专递的方式向台育公司邮寄《被迫解除劳动合同关系通知书》。《被迫解除劳动合同关系通知书》复印件显示刘红枚解除劳动 发放的高温津贴,应属于职工福利范畴,刘红枚亦无证据证实与台育公司就高温津贴是否发放和如何发放问题曾有约定,故对刘红枚请求的高温津贴,不予支持。 ...
//www.110.com/ziliao/article-524862.html -了解详情
元。2014年7月31日,曾凤姣通过ems特快专递的方式向台育公司邮寄《被迫解除劳动合同关系通知书》。《被迫解除劳动合同关系通知书》复印件显示曾凤姣解除劳动 发放的高温津贴,应属于职工福利范畴,曾凤姣亦无证据证实与台育公司就高温津贴是否发放和如何发放问题曾有约定,故对曾凤姣请求的高温津贴,不予支持。 ...
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如何认定工作交接日期【案情简介】1997年4月，毛某到河南某某高科技股份有限公司处工作，2013年4月19日，毛某向河南某某高科技股份有限公司 劳动法律而产生的一切权利义务向公司主张任何权利，包括但不仅限于解除劳动合同经济补偿金、解除劳动合同赔偿金、工资、加班费、竞业禁止补偿金及违约金。”2013年 ...
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待遇时，才由社保基金或单位补足差额。综上，我公司认定原被告间无解除劳动关系的任何证明，被告不能享有解除劳动关系后才享有的工伤待遇，同时，被告不能以五级 停工留薪期工资的请求，该仲裁委员会以原告自被告受伤起X续支付被告工资至双方劳动合同到期共计15个月为由不予支持；对于上述仲裁结果，原、被告均不持异议， ...
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