。 原审法院经审理查明：广州市X建筑劳务有限公司为具备独立法人资格的有限责任公司。由广州市建设委员会颁发的有效期至201 3年的《资质证书》记载，广州市 有限公司已按照双方约定的标准按X实际出工天数足额计发了劳务报酬，并不存在拖欠工资情况。具体理由如下：一、根据广州市X建筑劳务有限公司、X双方的用工 ...
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签订劳动合同。2011年9月30日，原告给被告出具《离职证明》，主要内容为兹证明北京xxxx有限公司员工欧xx已于2011年9月30日离职，不再于本公司担任 双方系合作关系，未向本院出示有效的证据。原告公司向被告出具的欠条，可以证明原告公司拖欠三个月的工资12 000元，被的月工资为4000元。被告于 ...
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无论如何，作为这一类争议纠纷的员工，在发生类似纠纷时，即可以大胆地从仲裁机关领取不予受理通知书，而去法院进行诉讼即可。不用担心公司的管辖权异议，也不必在意 一些申诉请求，譬如要求被申诉人支付一倍的赔偿金，如果有拖欠工资的情形存在，可以要求支付所拖欠的工资，并支付百分之二十五的经济补偿金。虽然这样的请求 ...
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某科技股份有限公司予以接受，并办理了交接手续，按照法律规定，在用人单位拖欠劳动者工资，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。 的事实与原审法院查明的事实一致。本院认为本院认为，祁某作为上诉人单位员工，每月向被上诉人按照几乎固定数额打款，且上诉人未提供证据证明被上诉人与 ...
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月至5月付406360元), 余款846095元经多次催收仍未支付。因淄博XXX公司拖欠货款,东莞市XXX公司向东莞市第二人民法院提起诉讼请求支付货款846095元。淄博XXX 年2月19日至2009年10月31日12年的工资单进行比对，且其提交的工资单、值班考勤纪录未加盖公章，以及大部分均为复印件， ...
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自愿赔偿”。2016年初，许XXXXXX因拖欠该项目施工工人工资导致其雇佣的工人到中XXXXXX局第XXXXXX有限公司闹事。XXXXXX劳务公司了解后，但许XXXXXX电话已无法 ，由我偿还和承担，可以从我缴纳的保证金中自行扣除。不足部分贵公司可以另行提起诉讼向我追偿。2016年2月2日至5日期间， ...
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视为书面劳动合同，申请人关于此项诉请无事实依据；2.申请人未按公司规章制度擅自自行离开公司，违反了公司规章制度，被申请人辞退申请人属于合法解除。 【争议焦点】 被 终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、《长沙市员工工资支付条例》 第十五条 用人单位支付 ...
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案情提示；有一鲁先生，2012年2月至2012年7月在一家建材公司担任厂长一职，因老板拖欠工资，找到《北京京青律师事务所》杜冠华律师，代理申请劳动仲裁。 3、建材公司在违法签订《承包协议》的情况下招聘包括鲁先生在内的多名员工为其提供劳动，但未与鲁先生等人签订劳动合同并缴纳养老保险。且在此种情况下建材 ...
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虽可让娄萍待岗，但不能让其工资“缩水”。《劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第15条也指出：“ 征得员工同意。否则，应当承担违约责任。另一方面，公司向员工设定难于完成的考核方案的做法，其实质就是变相克扣员工工资。而劳动行政部门有权就此责令用人单位支付工资、 ...
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某提出辞职，并要求该公司补齐拖欠他的2010年12月的工资差额600元。该公司认为，公司的人事制度第5条规定：“初次入职员工的试用期为3个月 合同规定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，应当实行同工同酬。本案不存在工资约定不明的情况，双方已口头约定月工资为3600元，故被告应按月工资3600元 ...
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