工资等共计6000余元。 小张提出，她第二次入职公司之后，公司一直没有与她签订劳动合同，她要求公司再支付11个月的双倍工资差额共计27500元。 （ 小张的两个月工资及应付的经济补偿金，共约10000元。 与此同时，市中院认定公司伪造案件重要证据，严重妨碍了法院对案件的正常审理，而且情节非常恶劣，对该 ...
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深圳市某某时装有限公司因与被申请人向某某劳动争议纠纷一案，公司认为：向某某不提供签订劳动合同必备资料，致使双方无法签订劳动合同，责任在向某某，申请人无须支付 劳动者的原因导致未能签订劳动合同的，可作为二倍工资的免责情形，但前提是用人单位必须有充分的证据证明劳动者存在过错。本案中，在劳动者没有提供原单位 ...
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10000元整。 【仲裁认为】本案的争议焦点在于贸易公司向唐某发出的电子邮件是否可视为双方订立了书面劳动合同。根据《合同法》第十一条的规定，书面 选择带来的法律风险。因此笔者建议用人单位如果采取电子邮件形式签订劳动合同的，那么在与劳动者就合同各条款内容达成共识之后，应当及时打印出来并由劳动者签字确认， ...
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附有该公司法定代表人的签字，该《员工录用审批表》已经符合构成劳动合同的要件，据此判决该公司无需承担两倍工资的差额。 单某不服，上诉至中级人民法院。中级人民法院 不会存在规定如此完备的审批表，既然约定了如此明确的事项，还不如实际签订劳动合同，以免不必要的麻烦。 2、需要能证明为双方一致的真实意思表示。在 ...
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原告是非全日制工人，故我公司结业按法律规定不需要向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。我公司不同意支付原告未签订劳动合同的双倍工资。另外， 为1 430 元。 经审理查明：原告于xxxx 年xxx 月xxx 日入职被告处，任销售员。双方没有签订劳动合同，直至xxxx 年xxxx 月xxx 日之后，双方 ...
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月、2014年5月发公告要求雷某等人在规定的时间内与公司签订劳动合同，雷某因见公司提供的格式合同在工作期限、内容、时间、报酬等内容处均为空白而拒 合同和裁员的条件与程序，除存在第三十九条规定的六种情形之一，用人单位可以直接解除劳动合同，而没有要求须提前通知和补偿外，用人单位以其他事由解除劳动关系均需要 ...
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公司上班，每日工作时间从早上8点到晚上8点，无休息日，单位也没有支付过加班费，物业公司没有给王某办理和交纳社会保险金，2009年5月，王某因为没有及时 条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，物业公司应该向王某支付2被经济补偿金。 二、物业公司未签订书面劳动合同应该向王某支付2倍工资的起算点， ...
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物业公司上班，每日工作时间从早上8点到晚上8点，无休息日，单位也没有支付过加班费，物业公司没有给王某办理和交纳社会保险金，2009年5月，王某因为没有及时 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，物业公司应该向王某支付2被经济补偿金。二、物业公司未签订书面劳动合同应该向王某支付2倍工资的起算点， ...
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驳回了艾某的这一诉讼请求。 2014年6月，原告艾某应聘到被告某房地产公司从事人事主管工作，主要负责人事档案管理和工资发放等。2014年8月，艾某因 劳动合同的双倍工资。 诉讼过程中，原告提出被告没有与其签订劳动合同，被告称公司员工除总经理外，都签订了劳动合同，原告利用管理人事档案之便，将自己的劳动 ...
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3月解除劳动关系。2014年7月，熊某以未签订劳动合同为由申请仲裁，要求公司赔偿其双倍工资获得支持。公司不服，遂向法院起诉。 法院认为，熊某受公司雇请， 应按照《劳动合同法》的规定与熊某签订书面劳动合同。公司主张由其他人代被告签订了劳动合同，但没有相关授权材料及，熊某也未认可，故该代签行为无效，该劳动 ...
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