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是企业管理者对相关法律法规的认识不到位,管理上随心所欲,也有管理层为降低用工成本,但又未建立相应的系统管理方式。本律师始终认为公司在人力资源战略 试用期考核指标具体明确,并具有可操作性执行性。 三、结合岗位职责,确定劳务派遣合同工、非全日制用工制度、无固定期限劳动合同、续订劳动合同。 四、建立敬业限制 ...
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法》上的无过错责任原则为:行为人损害他人民事权益,不论行为人有无过错,法律规定应当承担侵权责任的,依照其规定。工伤赔偿责任的特殊性体现在赔偿责任不因 虽违反公司规章制度存在一定的过错,但并不是法律上规定的不予认定工伤的情形,只能导致其承受公司内部纪律制度的不利后果,甲公司可以对其进行批评教育或者是安全 ...
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,该公司行政方与工会签订集体合同,规定单位执行平均每周工作时间不超过40小时的工时制度,并保证职工每周至少休息1天,无论实行何种工作制,其平均日工作时间和平均周 安排刘某轮休、调休,刘某的岗位作息制度已与标准工时制无异,故时装公司应按标准工时制向刘某支付加班工资。法律规定,企业因生产特点不能实行劳动法 ...
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可以揭开面纱、直索股东个人责任。但股东之间并未横亘公司人格,亦无面纱可揭。 第三,无论出资前后,法律均已提供诉讼途径供出资人或股东救济自身权利。如 存在侵害小股东合法权益的行为,可依据公司法规定的股东退股制度、股东代表诉讼制度、股东直接诉讼制度等维护自身权益。 江苏高院的二审判决采纳了第二种观点,判决 ...
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了诉讼。本案现已审理终结。一审法院确认的法律事实为:2008年11月4日,原告***与被告深圳航空有限责任公司签订了《关于设立***筹备期出资协议》。约定 制度,包括:董事会议事规则及其细则、劳动人事工资制度、财务会计制度等其他制度。董事会会议由董事长召集和主持,董事长不能履行职务或者不履行职务的,由 ...
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商业秘密罪【导读】人与动物都有趋利避害的风险意识,然而人们在面对诱惑时,对于相关法律知识的欠缺,使得其看到更多的是“利”,而不是“害”,如果侵犯商业秘密罪的被告人 ;第二,在周某隆、陶某强所签订的劳动合同中,均对周某隆、陶某强遵守公司保密制度、离职后交回与生产经营有关的文件资料、不得泄露公司商业秘密等 ...
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并强化了信息披露制度。本专题就将对上市公司并购重组过程中与信息披露有关的事项进行案例研究,通过对比《管理办法》修改前后的差别和其他法律法规给读者 ,鼓励交易双方结合自身情况签署业绩补偿协议,体现尊重市场的宗旨。同时规定上市公司自愿披露盈利预测报告的,该报告应当经具有相关证券业务资格的会计师事务所审核, ...
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,“一个机构两套牌子”。(3)结果要件,即滥用公司人格的行为必须给债权人造成一定的法律后果。2.一人有限责任公司人格否认制度的举证责任分配问题普通公司的 在会计报表、会计报表附注和财务情况说明书三个部分以及所有重大方面公允反映了公司在该审计年度财务状况以及该年度经营成果,没有记载财务状况不明晰等内容, ...
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劳,动者切身利益的规章制度,应当经职工代表大会平等协商确定。最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条规定,用人单位通过民主程序制定的规章,可以作为人民法院 根本利益,李某、王某作为公司老员工称对公司基本管理制度不知晓,与事实不符。同时,参与和组建工会是职工的一项法律权利,但组建工会却非 ...
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,该股东或其代理人不得就其所持股份行使表决权,也不得代理其他股东行使表决权的制度。根据《公司法》规定,股东按其出资比例行使表决权。但是,股东表决权排除制度却 ”。《公司法》第十六条规定了公司为股东提供担保时,被担保股东的表决权排除,这是我国首次将股东表决权排除制度写入法律。但是,从这一规定本身可以看出 ...
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