安全事故，小沈因此受伤住院，经鉴定达伤残能力6级，公司为小沈申报工伤待遇。之后小沈要求公司支付精神赔偿，并诉至法院，小沈的诉求获得法院支持。律师点评 精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定，劳动者依法有权主张精神损害赔偿责任的。本案中，小沈因生产安全事故发生工伤，虽然公司已经为小沈申报了工伤待遇，但小 ...
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安全事故，小沈因此受伤住院，经鉴定达伤残能力6级，公司为小沈申报工伤待遇。之后小沈要求公司支付精神赔偿，并诉至法院，小沈的诉求获得法院支持。律师点评 精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定，劳动者依法有权主张精神损害赔偿责任的。本案中，小沈因生产安全事故发生工伤，虽然公司已经为小沈申报了工伤待遇，但小 ...
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上的解释为劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。生活中，许多人认为伤残程度大才可以索求赔偿，实际上只要 陈某为4级伤残，陈某这次受伤后需要安装假肢，而假肢的费用高达163660元。除此之外，陈某还要求公司支付一次性工伤长期待遇164770元。面对陈某的要求， ...
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月解除劳动关系。2014年7月，熊某以未签订劳动合同为由申请仲裁，要求公司赔偿其双倍工资获得支持。公司不服，遂向法院起诉。 法院认为，熊某受公司雇请，双方 故该代签行为无效，该劳动合同对双方不具有约束力，应认定双方未签订书面劳动合同，公司理应进行赔偿。经承办法官耐心释法，公司当庭赔偿劳动者2.9万元。...
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关系吗？ 不会。因为劳务派遣员工与劳务派遣单位有劳动合同，属于劳务派遣单 位的劳动者，受遣单位不属于《劳动法》和《劳动合同法》上的用人单位， 因此这种情况不 工伤。但甲可以 与前述案例中的农民一样，按照《民法通则》的过错原则向公司要求相应赔偿。 问题五：某甲到朋友某乙所在单位看望某乙，进入某乙所在工作 ...
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员工与店铺之间成立劳动关系，而不是民法上的保管关系，不能当然地认为保管公司货物的安全是员工的当然义务。我国在劳动法理论和实践领域附随义务乃“合同之 进行相应赔偿。若员工已尽到相应的保管义务，公司不分具体情况，一旦货品丢失，一律要求员工赔偿，则劳动者义务明显加重，即使有规章制度的规定，也属于用人单位滥用 ...
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到单位工作，违反了有关法律规定。根据原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）和原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同 按劳动合同期等分出资金额，以曹某已履行的合同期限递减支付培训费。对保安器材公司要求由曹某退还置装费、鉴证费、机票费、保险费等应另行解决，本案不予 ...
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进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。2004年4月1日，双方签订《个人进修合同》后 应当支付相应的报酬。据此，2006年9月7日，嘉定法院判决：日辉公司要求王先生赔偿进修期间的进修费用人民币11.14万余元的诉讼请求不予支持。 走专业化 ...
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潘发所受伤害属于工伤。2011年7月李某家属向当地劳动争议仲裁委提起仲裁请求，要求：B工厂支付其工伤保险待遇。员工上班时精神病发作自杀，享受工伤赔偿 律师说法：员工上班时精神病发作自杀，公司存在重大过错的，公司承担工伤赔偿关于工伤保险待遇的禁止享受，根据相关法律规定，劳动者在工作时间、工作场所内因工作 ...
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不再为其缴纳社会保险，小常提出辞职，并向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求企业赔偿其一次性 工伤 医疗补助金和伤残就业补助金；支付合同到 人民网·天津视窗3月21 规定》应当享受本人30个月的月平均工资。依据《工伤保险条例》规定，“劳动者保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当的工作，难以安排工作的 ...
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