终结。李XX上诉请求：撤销一审判决第三项，改判由XX公司支付其未订立书面劳动合同的二倍工资差额146400元、加班工资4781.6元、十三薪制（年终奖）应得 人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，原告在2011年12月23日入职，被告未与之 ...
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令：1.被告支付原告劳务工资；2.被告支付原告延迟支付劳务工资经济补偿金及解除劳动关系经济补偿金；3.被告支付原告给公司出差办事的各种车旅费。法院判决：驳回 了仲裁诉讼时效 劳动者的权益是否得到保护？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定："劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 ...
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月的工资800元，按郑州市最低工资标准向原告支付差额部分1724元，支付解除劳动合同经济补偿金2800元。 【法院判决】金水区法院判决： 一、被告河南淇乐多 原告在本案中请求的双倍工资超出了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的劳动争议申请仲裁的时效期间。参照《最高人民法院关于审理 ...
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被申请人的行为侵犯了本人的合法权益，现要求被申请人：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金78562.64元；2、支付2007年至2011年期间带薪年休假工资 不予又持。 经本会主持调解不成，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，本会裁决如下 ...
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在用人单位考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合/单方解除劳动合同的法定条件，而且就本案而言，即便是小刘“不胜任工作”，也需要用人 、劳动仲裁时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...
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时适用法律错误。《广东省工资支付条例》第八条规定，”用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低 裁决书确定为准。综上所述，公司不能提供充分证据证明该裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可予以撤销的情形。因此，对公司提出 ...
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。经审理查明，周XXXX于2010年6月进入XXXX公司工作，双方未签订书面劳动合同，XXXX公司为周XXXX交纳2011年5月至2014年12月的养老保险 月期间双倍工资66000元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间 ...
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第八十二条第一款的规定向原告每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道 并未损害原告的利益。因此，原告该项诉讼请求，理由不足，本院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳 ...
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.无锡市北塘区人民政府锡北政（2005）48号《关于成立无锡市北塘区人事争议仲裁委员会的通知》；4.无锡市机构编制委员会办公室锡编办（2009）113号 聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，可以向调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原 ...
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受案范围，仲裁庭予以驳回。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条；《中华人民共和国劳动法》第二条；《企业职工带薪年休假实施办法 32182.4元。三、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金17351.04元。四、依法驳回申请人其他仲裁请求。当事人对本仲裁庭裁决 ...
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