年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条 这里的“终止”跟“解除” 是不同的。因此，用人单位无需支付经济补偿金。所以，此类案件只要被法院受理，法院一般就会按照最高法院的司法解释作为处理依据的。 ...
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编者 杨振夏 河南青剑律师事务所 律师 按语： 劳动者与用人单位发生工资、工伤等用工争议，一般可以通过企业或街道或行业调解委员会进行调解，也可以直接向所在辖区的 本应当依照《劳动法》第77条、第79条之规定及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条、第2条之规定和《民事诉讼法 ...
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不再需要原告了，于是就寻找借口炒掉原告。 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号 ）第十三条 5、依法判决被告支付2010年五月份的正常上班时间的基本工资差额ⅹⅹ元； 6、本案件受理费由被告承担。 事实与理由 被告严重超负荷的安排原告加班，完全把原告等 ...
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曾小姐从2010年1月起一直在市区一家公司工作，但双方始终没签订书面劳动合同。工作期间，曾小姐在双休日、节假日及平时多次应单位要求加班，但公司 裁定不予受理。 据法官介绍，首先，曾小姐与公司之间的争执属于劳动争议。虽然《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第三条规定：劳动者依据劳动合同法 ...
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争议仲裁与诉讼的衔接关系分为三种情形： 1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定，劳动者以用人单位的工资欠条 。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这实际上采取了有限制的“一裁终局”的做法，目的 ...
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未缴纳养老保险、未支付加班费发生纠纷一案，仲裁裁决如下：一、双方终止劳动关系，被申请人支付申请人经济补偿金12768元，支付休息日加班费139天共23800元。二 加班费，但被告从未向公司提出过未支付加班费异议，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）点规定， ...
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行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须 ...
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回款还没有全部到账，故不同意一次性支付。潭先生认为公司的奖金制度只适用于在职人员而不适用于离职人员，且其负责的项目在离职前已经竣工，款项公司 上看，《劳动法》明确“奖金”是工资的一部分，作为提成款的奖金，也属于劳动报酬的范畴。最高院《关于审理劳动争议案件若干问题的司法解释》(一)明确规定，减少劳动报酬 ...
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某作出任何书面通知。2008年底，该加工厂由于经营不闭而停工，与李某解除劳动合同关系。李某要求加工厂支付加班工资及经济补偿金等，诉至法院。 【分歧】 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。 其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，人民法院审理 ...
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未支付宁某等人工资，而宁某等人直到2010年3月才申请劳动仲裁，已超过超过劳动争议仲裁时效，不应受理。 第二种意见认为，根据仲裁时效期间从当事人 ，劳动仲裁委员会应受理宁某等人的劳动争议仲裁申请。 [管析] 笔者同意第二种意见，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条第三 ...
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