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拖欠某某建筑公司工程款以及拖欠工程款的数额与本案属不同法律关系。判决渭南某某建筑工程有限公司在本判决生效后十日内支付原告张某工资40000元。 【杜凯律师分析 的发包方承担用工主体责任。”2013年4月25日《人社部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条规定:“具备用工主体资格的承包单位违反 ...
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抚慰金等3项属于人身损害赔偿项目。 【案件评析】 虽然《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的第十二条规定“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位 ,原审第三人何某某和任某1等8人均未能提供有效证据证实敏捷建筑公司存在拖欠工资的行为,原审法院仅凭任某1等8人与何光海的口头陈述即认定 ...
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劳动者主动提出解除劳动合同的确实不能享受经济补偿。但最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定:“用人单位有下列情形之一,迫使 工资的。”小徐提供证据证实自去年3月份以来该公司经常拖欠工资,自己是被迫提出辞职的,虽然辞职报告写明是主动辞职,也应获得解除劳动合同经济补偿。 ...
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案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)第15条的规定,因用人单位强迫劳动、违约支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付 是用人单位有过错的,《劳动合同法》的规定应该说更加彻底否定了此前学界三种关于经济补偿金性质的观点,而赋予其法律义务的性质,"对于经济补偿金的性质,大部分同志 ...
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所诉的6月4日)到郑州XXXXX餐饮有限公司上班,郑州XXXX餐饮有限公司未拖欠XXX工资。XXXX上班时间不足一个月,根据劳动合同法的规定,不存在双倍 后果,本院采信XXXX提交的书证中记载的3500/月的工资标准。关于XXXX所诉的主体问题。郑州XXXX餐饮有限公司认为XXX的诉状中列明的被告为“ ...
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起计算。” 劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定:“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制 的诉讼请求和举证意见,本院对“未休年休假工资”不再做出认定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定:“人民法院受理劳动争议 ...
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) 法释〔2013〕22号中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国企业破产法〉若干问题的规定(二)》已于2013年7月29日由最高 破产法第三十六条规定的非正常收入:(一)绩效奖金;(二)普遍拖欠职工工资情况下获取的工资性收入;(三)其他非正常收入。债务人的董事、监事和高级 ...
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市场销售职务,未签订劳动合同,原告于2012年12月离职,被告为原告出具了工资、奖金欠条。 原告曾多次找被告要求支付劳动报酬事宜,被告多次以公司 为由暂缓支付。截止到2013年4月,被告仍拖欠原告工资共计45000元。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条:劳动者 ...
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付款的千分之一交乙方。同日,双方又签订合同附件一、附件二,关于合同有关问题的约定和协作型联营合同(松散型)。在协作联营合同中约定双方联合组成 收据。诉讼期间,吉安斯中心提交了1997年至1998年其单位租房交付水电费、工资表、餐费发票。北京市房屋土地管理局房地权属管理处出具证明:“北京市大发畜产公司 ...
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知道其权利被侵害之日起计算(以下简称普通时效)。但是,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受以上规定的仲裁时效期间的限制;但是, 以下简称特殊时效)。 主持人:那关于应休未休的带薪年休假折算工资的仲裁请求是适用普通时效还是特殊时效呢? 张强林:这个问题无论是在理论界还是司法实践中 ...
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