加班劳动争议仲裁申请 -案例分析搜索

加班工资基数如何确定

规章制度中规定的加班工资基数低于上述标准，那么违反法律的强制性规定，属于无效的条款；用人单位应当按照法律规定的标准补足加班费差额部分。 2、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，劳动者 ...

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加班工资基数如何确定

规章制度中规定的加班工资基数低于上述标准，那么违反法律的强制性规定，属于无效的条款；用人单位应当按照法律规定的标准补足加班费差额部分。 2、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，劳动者 ...

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搬运工索要加班工资用人单位说不

王红、王仕英、韩学兰向綦江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决休息日加班工资10712元、休假日加班工资1699.5元。。单位：搬运工根本没有超出证据。根据该条确定的“谁主张，谁举证”的举证规则，劳动者索要加班费，应就加班的事实承担举证责任，如果举证不能，将要承担败诉后果。陶跃明律师提醒 ...

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企业用工管理系列之如何制定合法合理的规章制度

对规章制度进行细化；对于没有相关法律规定以及法律没有禁止性规定的，用人单位可以依据劳动法律立法的基本精神以及公平合理原则制定相应的规章制度。（二）民主程序依据，李某未履行相应的申请及审批手续，所以不认可其加班事实。李某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求补发加班工资。劳动争议仲裁委员会认为公司不能 ...

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这几种情形必须要有加班费！

存在加班，但提出由于餐饮行业的特殊性，已向劳动行政部门申请了执行综合工时制。我国现行的工时制度有三种：标准工时制、综合工时制和不定时工时制。凭打卡记录，是不能够证明劳动者存在加班事实的。关于加班证据的认定，在《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中 ...

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值班是否等同于加班是否有加班费

，参加值班。被告向原告支付了夜班津贴。2017年3月31日，原告申请劳动仲裁，请求裁决被告支付原告加班工资合计352744元。2017年7月4日，且该《仲裁裁决书》已经发生法律效力，故对于原告的该项诉请应予驳回。律师说法：值班是否等同于加班是否有加班费根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...

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单位违法解除劳动关系，被裁决支付经济补偿金。

二、本裁决生效10日内，第一被申请人厦门都市XXXXXXX农业有限公司支付申请人章华容加班工资8828元（1500元/21.75天×16个月×4天/月×2倍）。三该裁决具有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的情形之一的，可以自收到本仲裁裁决之日起30日内向本委所在地中级人民法院申请撤销裁决 ...

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下班后留办公室能否算加班

其加班工资。得知公司不愿支付加班工资后，王某向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其两年来的加班工资。□争议焦点王某下班后留在办公室算时间超过8小时，但并未提供证据证明其下班后留在办公室是在处理工作事务的证据。认定加班有两个要件，分别是时间要件和工作要件。劳动者只有证明其延长工作时间是在 ...

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下班后留办公室能否算加班

其加班工资。得知公司不愿支付加班工资后，王某向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其两年来的加班工资。□争议焦点王某下班后留在办公室算时间超过8小时，但并未提供证据证明其下班后留在办公室是在处理工作事务的证据。认定加班有两个要件，分别是时间要件和工作要件。劳动者只有证明其延长工作时间是在 ...

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邓清征：民事判决书（2009）中一法张民一初字第1039号

年12月10日离岗至今。2009年1月19日，原告（申诉人）向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告（被诉人）支付：1、2008年1月1日至2009年但主张原告系公司高级管理人员，上班时间相当自由，公司也不对其进行考勤，其加班工资已经包含于绩效和奖励中。本院认为，原告的基本工资为800元，已超过 ...

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