二倍工资差额”。同上，既然一审法院将“本人工资”等同于“平均月缴费工资”，那么在计算二倍工资差额的时候也应当采用1200元的月平均工资数额，但是一审法院却 并再次采用最低工资标准来计算月工资，一审法院认定事实前后矛盾。 5、在一审过程中，一审法院已经认定了“B公司支付给上诉人的加班费低于XX市职工最低 ...
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上班26天，每天8小时，每月工资3300元，另外的加班按照深圳市最低工资标准计算加班费，每月以银行转账的形式发放工资。 2013年9月10日，黄某某 低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。 因为某某实业（深圳）有限公司是以深圳最低工资标准为黄某某缴纳工伤保险费 ...
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支持，还必须满足一个前提条件，即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿金的违法行为已经先向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门在责令用人单位 年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调 整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季 ...
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支持，还必须满足一个前提条件，即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿金的违法行为已经先向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门在责令用人单位 全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季 ...
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定金人民币5000元。原告因白天运输未成，当晚重新组织人员加班，为此多支出加班费人民币2100元。事件发生后，原告为与被告交涉而发生误工费、交通费等损失约 9100元，要求被告赔偿。被告上海X工贸发展有限公司答辩称：原告明知服务期限的计算规则，其交费已超过付费期限，被告对此作出停机处理是正常的。原告搞 ...
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五条的规定，被上诉人未按照国家规定及时足额支付上诉人劳动报酬，安排加班不支付加班费，应向上诉人加付应付金额的50%以上100%以下的赔偿金。原审法院对该 工作时间和工资折算问题的通知》的规定以上诉人每日工作时间11小时为标准计算得出上诉人的小时工资为7.36元/小时，但该规定的小时工资=月工资收入÷（ ...
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定金人民币5000元。原告因白天运输未成，当晚重新组织人员加班，为此多支出加班费人民币2100元。事件发生后，原告为与被告交涉而发生误工费、交通费等损失约 元，要求被告赔偿。 被告上海富叶工贸发展有限公司答辩称：原告明知服务期限的计算规则，其交费已超过付费期限，被告对此作出停机处理是正常的。原告搞工程 ...
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定金人民币5000元。原告因白天运输未成，当晚重新组织人员加班，为此多支出加班费人民币2100元。事件发生后，原告为与被告交涉而发生误工费、交通费等损失约 元，要求被告赔偿。 被告上海富叶工贸发展有限公司答辩称：原告明知服务期限的计算规则，其交费已超过付费期限，被告对此作出停机处理是正常的。原告搞工程 ...
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日2017年8月24日共计2068天的逾期付款利息损失678291.62元，并继续计算至清偿之日的利息损失;上述第1.2、3、4项合计2661123.92元 方应自费提供并支付所有的车用物料、油料、司机工资及其他费用，包括加班费及奖金，提供并支付司乘人员的全部保险费;根据本条规定，《车辆运输合同》签订 ...
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：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。 计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。 比如，《深圳市中级 工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60 ...
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