劳动合同,该如何处理? 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第16条规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原 单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动关系,一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。 根据该司法解除的规定,在这种情况下应视为一个新劳动 ...
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共同财产分割问题达成一致意见。争议焦点:成年子女的抚养费如何处理处理离婚案件时,应以什么方式处理成年子女的生活费、教育费等“抚养费”有三种不同意见:第一种意见认为 种裁判文书。现被告同意与原告离婚,故可先以调解书的形式予以确认。该司法解释第九条还规定:调解协议内容超出诉讼请求的,人民法院可以准许。原、 ...
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夫妻共同债务由夫妻双方共同偿还,即由夫妻双方负连带清偿责任在理论上是没有争议的,但是什么是夫妻共同债务呢?婚姻法第四十一条规定,离婚时, 改革开放后人们在政治经济文化和体育上发展要求,因此最高人民法院于1993年作出了司法解释。 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意(一九 ...
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申诉,要求被告支付王均学的工亡待遇189 000元。2005年6月,劳动争议仲裁委员会做出裁决:1、被告支付原告丧葬费4 500元、一次性工亡补助金39 补充模式处理,但该办法已废止;而按照我国现行的法律和最高人民法院有关司法解释的规定,在劳动者获得了交通事故损害赔偿金后,用人单位仍应承担给付劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-279312.html -
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申诉,要求被告支付王均学的工亡待遇189 000元。2005年6月,劳动争议仲裁委员会做出裁决:1、被告支付原告丧葬费4 500元、一次性工亡补助金39 补充模式处理,但该办法已废止;而按照我国现行的法律和最高人民法院有关司法解释的规定,在劳动者获得了交通事故损害赔偿金后,用人单位仍应承担给付劳动者 ...
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是因为,民事案件证明问题错综复杂,新型纠纷不断涌现,仅依据实体法的规定和最高人民法院的司法解释,还不能完全解决举证责任分配问题,所以有必要用法官依据个案中的 举证责任分配,第五条规定了合同纠纷案件举证责任分配规则,第六条规定了劳动争议案件的举证责任分配规则等。 以上两个方面,以成文法的方式规定了民事 ...
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,但该厂为其办理了人身意外伤害保险。 被告接官亭村委会辩称,本案业经劳动争议仲裁部门做出裁决,请求法院驳回原告的诉讼请求,维持原裁决。 [裁判]山东省 的补充模式处理,但该办法已废止;而按照我国现行的法律和最高人民法院有关司法解释的规定,在劳动者获得了交通事故损害赔偿金后,用人单位仍应承担给付劳动者 ...
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,但该厂为其办理了人身意外伤害保险。 被告接官亭村委会辩称,本案业经劳动争议仲裁部门做出裁决,请求法院驳回原告的诉讼请求,维持原裁决。 [裁判]山东省 的补充模式处理,但该办法已废止;而按照我国现行的法律和最高人民法院有关司法解释的规定,在劳动者获得了交通事故损害赔偿金后,用人单位仍应承担给付劳动者 ...
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2014年12月10日止。【不同观点】本案的争议焦点是用人单位与从事接触职业病危害作业的劳动者协商一致解除劳动关系,但劳动者未经离岗前职业健康检查的,双方 免除,该解除协议亦不应当然有效。同时,根据我国劳动合同法及相关司法解释的规定,劳动者与用人单位对解除劳动关系达成协议,该协议若违反法律、行政法规的 ...
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工作座谈会议纪要第六条规定,如果劳动者的工伤系第三人侵权所致,按照我国现行法律和最高人民法院司法解释的规定,用人单位仍应承担劳动者的工伤保险待遇,但劳动者 大多数单位职工手中没有与用人单位的劳动合同。这时候劳动争议案件程序将会非常复杂,历经的时间也会很长,但是这是目前我国司法制度的现状,短时间无法改变 ...
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