上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院社会保险行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。 第四十八条经办 实行监督。 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者 ...
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上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院社会保险行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。 第四十八条经办 实行监督。 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者 ...
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无力缴纳集资款，从5月份起连续3个月被扣发工资。为此，孙某等向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该电管处补发所扣工资。仲裁委员会受案后，经调查 ，劳动仲裁委的处理意见和两级法院的意见不一致。笔者认为劳动仲裁委的裁决更符合公平原则，理由是：《社会保险费征缴暂行条例》和《湖北省社会保险费征缴暂行办法》虽 ...
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12元/天；省外15元/天。08年以后，省内30元/天；省外50元/天。劳动争议案件有关数据：1、07年威海职工年平均工资为21166元；2、07年 如退休费、个体经营收入)的，另一方不列入享受遗属生活困难补助范围。（6）一次性处理，父母通常计算至72岁（中国人平均寿命），孩子计算至18周岁。附：相关 ...
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合同规定的赔偿办法》第6条的规定，劳动者和用人单位应当承担连带责任。在此情形下，企业应将劳动者和新的用人单位共同作为被申诉人向劳动争议仲裁委员会申请 上的救济 ??主要是工商行政管理机关作为不正当竞争行为的主管机关对商业秘密侵权的处理。其依据是《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》和《工商行政管理机关 ...
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款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《工伤保险条例》第三十五条，《江苏省实施工伤保险条例办法》第二十四条及 一次性伤残就业补助金，当时原告进行工伤鉴定时由于原、被告之间存在劳动关系，按当时的规定对原告工伤进行了处理，但原告无法行使此项权利，而到2005年6月30日因 ...
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款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《工伤保险条例》第三十五条，《江苏省实施工伤保险条例办法》第二十四条及 一次性伤残就业补助金，当时原告进行工伤鉴定时由于原、被告之间存在劳动关系，按当时的规定对原告工伤进行了处理，但原告无法行使此项权利，而到2005年6月30日因 ...
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款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《工伤保险条例》第三十五条，《江苏省实施工伤保险条例办法》第二十四条及 一次性伤残就业补助金，当时原告进行工伤鉴定时由于原、被告之间存在劳动关系，按当时的规定对原告工伤进行了处理，但原告无法行使此项权利，而到2005年6月30日因 ...
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不服该仲裁裁决，提起本案诉讼。 律师认为：本案系劳动争议纠纷。劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为国有商业银行工作多年的员工，应当 办法》、《中国A行员工违反规章制度处理办法（修正案）》的相应的规定及相关程序，以原告严重违反规章制度为由解除双方劳动合同，并无不当。原告请求确认 ...
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在公司范围里，拥有录用和解雇员工权限的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工， 要么从其他部门借调，能不招新人的尽量不招新人。如果发生楼主说的劳动争议，建议尽量采用协商的方式，企业最好真诚接受调解，为员工多考虑一些， ...
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